工资等级制度-豆柴文库

工资等级制度.ppt

2024-11-12

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一吃****春艳

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等级工资制度总则本制度的制订和修订遵循以下原则公平、客观的原则；在人力资源市场中保持适当优势的原则；与公司经营绩效相结合的原则；与个人岗位责任、工作绩效相结合的原则；有效激励、预留增长空间的原则；清晰明了，便于员工知晓，便于操作计算。本制度适用于由公司直接聘用的下列员工，不包括临时员工：各管理部、项目部、执行部门；正处于实习期的员工；等级工资的组成月工资标准=月基本工资+月福利工资+月等级工资+月绩效工资+工龄工资月基本工资：按九江市最低工资标准确定；月福利工资：为通讯费、九江市标准医社

2024-08-12

300KB

工资等级制度.doc

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2024-04-30

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薪酬管理本讲提纲工资等级制度的职能和特点工资等级制度的职能和特点工资等级制度的职能和特点工资等级制度的职能和特点工资等级制度的职能和特点一、设计工资等级制度的原则工资等级制度的职能和特点本讲提纲工资等级制度－－年资型工资制工资等级制度－－年资型工资制工资等级制度－－年资型工资制工资等级制度－－年资型工资制工资等级制度－－年资型工资制本讲提纲工资等级制度－－职位型工资制工资等级制度－－职位型工资制工资等级制度－－职位型工资制工资等级制度－－职位型工资制思考本讲提纲工资等级制度－－能力型工资制工资等级制度－－

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