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2024年三亚环投集团招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、国家按照“公开为原则,不公开为例外”的基本要求,大力推行政务公开工作,下列不属于政务公开的是:   A:公开工作纪律   B:公开办事规则、程序、时限和结果   C:公开用人、财务和分配情况   D:公开领导人员财产 正确答案选项:D 解析:本题考查政府职能知识并选错误项。 政务公开主要包括四个方面:公开国家行政机关及其公务员的职能、职责;公开工作纪律;公开办事规则、程序、时限和结果;用人、财务和分配的公开。由此可知,公开领导人员财产不属于政务公开内容。 故本题选D。 2、“善疏则通,能导必安”说的是:   A:鲶鱼效应   B:避雷针效应   C:羊群效应   D:光环效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理知识。 “善疏则通,能导必安”意思是善于疏导就能通畅,能够引导就一定能安宁。原是治水的方法,现用来形容处理事务。所谓避雷针效应,是指在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,通过引导电流从而保护建筑物等避免雷击。“避雷针效应”在实际生活中的运用:①作为党和国家要注意对社会矛盾和人民关注的社会焦点加以解决和疏导;②作为一个单位的领导要关注员工(工作人员)的心理和思想问题,要加强谈心、交流和思想工作;③作为个人要注意调解自己的情绪及时校正自己的心理问题。所以,“善疏则通,能导必安”说的是避雷针效应。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。从人才开发的角度来看,是企业管理者激发员工活力的有效措施,具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力,产生一石激起千层浪的激荡效果。与“善疏则通,能导必安”并不对应。A项错误。 C项:“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。与“善疏则通,能导必安”并不对应。C项错误。 D项:光环效应又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。与“善疏则通,能导必安”并不对应。D项错误。 3、下列关于事业单位工作人员养老保险制度改革说法错误的是()。   A:立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定了基本养老保险筹资和待遇水平   B:既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别   C:对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低   D:事业单位工作人员养老保险制度改革不适用于参照公务员法管理的机关(单位)编制内的工作人员 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定:保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活,促进基本养老保险制度可持续发展。 B项正确,根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定:改革需要坚持公平与效率相结合的基本原则。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性。 C项正确,根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定:改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革,实现平稳过渡。对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。 D项错误,根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定:改革的范围适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。 故本题选D。 4、关于意见和函,下列说法正确的是()   A:意见与函都是下行文   B:意见与函都是平行文   C:意见适于对重要问题提出见解和处理办法   D:函可以作为上下级机关之间行文的文种 正确答案选项:C 解析:A项:错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条:(十四)函:适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函属于平行文,与题意