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2024山东能源集团高校毕业生校园招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、AB两个地市合作开发旅游基地,A出空地,B出资金,共同发展,属于________地市间政府合作战略。   A:互补型合作   B:吸纳型合作   C:共享型合作   D:补偿型合作 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 从根本上说,合作是主体间通过建立相互作用关系实现合作收益的过程。主体在合作过程中的相互关系和合作收益的获得方式可以作为分析地方政府间合作策略的两个基本维度。一般而言,合作主体的相互关系可以分为单向依赖和双向互赖两种,合作收益则可能来源于资源整合或利益交换。由此,地方政府间合作可大致划分为四种策略:互补型合作、吸纳型合作、共享型合作和补偿型合作。 A项错误,互补型合作,指双方基于利益交换形成的双向互赖关系。 B项错误,吸纳型合作,指基于资源整合而形成的单向依赖关系。 C项正确,共享型合作,指基于资源整合而形成的双向互赖关系。题干中“A出空地,B出资金,共同开发和发展旅游基地”,属于基于资源整合而形成的双向互赖的共享型合作。 D项错误,补偿型合作,指基于利益交换而形成的单向依赖关系。 故本题选C。 2、公文中使用范围很广又能起到多功能作用的文件是()。   A:报告   B:通知   C:函   D:通告 正确答案选项:B 解析:A项错误,报告使用范围很广,但功能作用单一,按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。 B项正确,通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文,在公文中使用范围很广又能起到多功能作用。 C项错误,函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 D项错误,通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。 故本题选B。 3、国务院各部委承受北京市人民政府主送的公文属于()。   A:上行文件   B:平行文件   C:下行文件   D:领导指导性文件 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的概念和特点。 A项错误,上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,而北京市人民政府与国务院各部委并不是直接的上下级关系。 B项正确,北京市人民政府与国务院是直接的上下级关系,但与国务院各部委并不是直接的上下级关系,大家都是正部级机关,因此北京市人民政府与国务院是平级关系,国务院各部委承受北京市人民政府主送的公文属于平行文件。 C项错误,下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文,而北京市人民政府与国务院各部委并不是直接的上下级关系。 D项错误,领导指导性文件是指领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章,指导、布置工作,阐明领导指导原则的文件。 故本题选B。 4、下列关于事业单位的表述中正确的是()。   A:事业单位通常以社会公益为主要发展取向   B:事业单位人员的处分措施中包括停薪留职   C:调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见   D:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于10年 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,一般是带有一定的公益性质的机构,通常以社会公益为主要发展取向。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十九条:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。”在处分措施中不包括停薪留职。 C项错误,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”第二十二条:“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”调整岗位、工资的主要依据是考核结果 D项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十二条:“事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。” 故本题选A。 5、“他山之石,可以攻玉”是哪种创新思维的表现?()   A:理论思维   B:多向思维   C:侧向思维   D:逆向思维 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,理论思维是指使理性认识系统化的思维形式。这种思维形式在实践中应用很多,如系统工程就是运用系统理