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2024山东烟台市直事业单位招聘工作人员拟聘用人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、决策的制定过程,正确的逻辑顺序是()。   A:确认决策标准——识别决策问题——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案   B:确认决策标准——为决策标准分配权重——识别决策问题——开发分析备选方案——选择实施备选方案   C:识别决策问题——确认决策标准——为决策标准分配权重——开发分析备选方案——选择实施备选方案   D:识别决策问题——开发分析备选方案——确认决策标准——为决策标准分配权重——选择实施备选方案 正确答案选项:C 解析:本题考查决策的基本过程。 每一项决策,其本身就是一个过程,从决策目标的确定,到决策方案的拟订、评价和选择,再到决策方案执行结果的评价,这些诸多步骤才构成了一项完整的决策,这是一个“全过程”的概念。一般来说,一个较为合理的决策程序应涉及以下环节。 1.诊断问题(识别机会)——决策的始点 2.明确目标——决策的基本前提 3.拟定备选方案——决策的基础 4.分析方案 5.选择方案——决策的关键 6.实施和反馈——决策的落实和检查 故本题选C。 2、以下有关同事之间的相处,不正确的一项是()。   A:与同事一点一滴的日常交往中为自己积累最大限度的“人缘”,同时也会给对方留有适当大的回旋余地   B:给别人留面子,其实也是给自己挣面子   C:适当摆一下架子、我行我素、挑剔、在众人面前指责同事或下属   D:应努力营造愉快融洽的气氛,学会与同事和平相处、友好合作 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A、B、D项正确,建立、维持和发展人际关系的原则是指在这一过程中所必须遵循的基本的行为规范。这些基本行为规范是人际关系得以建立、维持和发展的基石。具体说来,这些行为规范包括平等原则、互惠互利原则、诚信原则和宽容原则。 C项错误,平等交往原则是人际关系特别是良好人际关系建立的前提。在交往中只有以平等的姿态与人交往,不盛气凌人,不高人一等,给交往对象以充分的尊重,才有可能形成交往双方之间的心理相容,产生愉悦、满足的心境,促使交往的继续,使人际关系得以建立,乃至于建立良好的人际关系。该项不符合平等交往原则,不利于形成良好的人际关系。 本题为选非题,故正确答案为C。 3、“各省辖市、XX示范区生态环境局要举一反三,认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训,提高政治站位、强化责任担当······”属于()结尾。   A:不结而结式   B:希望要求式   C:警告告诫式   D:总结归纳式 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,决定、决议等公文,往往在叙述了规定事项和有关情况后,语意已尽,再没有什么要说的了,就不另写结尾内容而结束。这种“不结而结”的方式,能给收文对象以简练明快、言简意赅之感。 B项正确,希望要求式是指上级机关行文对下级机关有所指示,或对某人某事提出表扬或批评时,在结尾处总要提一些希望和要求。题干中“认真汲取XX市及以往通报国控站点受到人为干扰案例的深刻教训,提高政治站位、强化责任担当······”体现了发文机关的希望与要求。 C项错误,警告告诫式是指为了能使公文规定事宜得以顺利实施,对有可能违反公文规定的情形先提出警告和告诫。 D项错误,总结归纳式是指在正文结尾处对于正文主体内容进行总结,用以说明主要内容已完成,其主要形式多为“特发此函,盼回”、“特此通知,请遵照执行”等。 故本题选B。 4、事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施的违法违纪行为,情节较轻的,给予()处分。   A:警告   B:记过   C:记过以上   D:记过以下 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 C项正确,《事业单位工作人员处分暂行规定》第20条规定,有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(1)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(2)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实等学术不端行为的;(3)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的;(4)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不良影响的;(5)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;(6)工作态度恶劣,造成不良社会影响的;(7)其他严重违反职业道德的行为。有前款第(1)项规定行为的,给予记过以上处分。 故本题选C。 5、用于通报事故或反面典型,归纳教训,教育他人引以为戒和情况的通报是()。