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2024山东泰安市“广纳英才”高层次人才引进历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位工作人员受到撤职的受处分期间为()。   A:9个月   B:12个月   C:6个月   D:24个月 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第29条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” 故本题选D。 2、()主要用于告知大家某件事情,如发生的新情况,出现的新事物,以及需要大家知道的新决定。   A:制约性公告   B:请求性公告   C:知照性通告   D:命令性通告 正确答案选项:C 解析:本题考查公文文种知识。知照性通告主要用于告知大家某件事情,如发生的新情况,出现的新事物,以及需要大家知道的新决定等。这类通告大都具有专业性和单一性,往往不具有法规性质。各专业部门、社会团体和企事业单位等都可发布这类通告。C项正确; A项:公文中并没有制约性公告的表述,A项错误; B项:公文中并没有请求性公告的表述,B项错误; D项:公文中并没有命令性通告的表述,D项错误。 制约性通告在一定范围内公布应该在特定范围被严格遵守执行的规定和要求。这类通告中的规定和要求大多是围绕着保证某个问题的解决或某一事项或活动的正常进行而制定的。此类通告应由具有相应职权的机关、企事业单位发布。 根据内容的性质,公文可分为: 指挥性公文,指上级领导机关对下级机关或群众发出的用以领导与指导工作的公文,如命令、决定、意见、批复和政策性通知等。 报请性公文,是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题所使用的陈述性、请求性公文,主要是报告、请示。 知照性公文,指机关单位发布的需要周知或遵守,以及各机关单位之间联系工作,通报情况所使用的公文,如公报、公告、知照性通知、通报、函等。 记录性公文,指各机关、组织用以记载公务活动以备查考的公文,如纪要。 故本题选C。 3、城市居民最低生活保障制度坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励()的方针。   A:亲友互助   B:政府补贴   C:邻里捐款   D:劳动自救 正确答案选项:D 解析:本题考查社工知识。根据《城市居民最低生活保障条例》第三条,城市居民最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原则,坚持国家保障与社会帮扶相结合、鼓励劳动自救的方针。 故本题选D。 4、小明是某事业单位工作人员,今年3月受到警告处分,下列说法错误的是()。   A:今年9月之前,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位   B:自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用   C:在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)   D:在今年的年度考核中不能确定为优秀等次 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、D项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定:“受处分的期间为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。”第七条第一款规定:“事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。”小明在今年9月前不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,今年年度考核中不能确定为优秀等次。 B项错误,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款规定:“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。”受警告处分并不降低岗位等级。 C项正确,根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第八条规定:“事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。”警告比记过处分级别低,故小明在受处分期间可以参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)。 本题为选非题,故正确答案为B。 5、某县文化和旅游局制发了一份公文,标题比较长,要对其进行编排。下列说法正确的是:   A:可以适当地超出版心   B:可采用长方形式的多行排列法   C:按照每行字数匀称相等的方法排列多行   D:两行以上时,回行要做到词义完整,排列对称 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分,而标题作为公文主体的一部分,应当在版心之内。因此标题不可以超出版心。 BC项