2024宜春市行政服务中心管委会招考临聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024宜春市行政服务中心管委会招考临聘人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、行政组织中的行政领导机关也被称为（）。
  A：职能机关
  B：办公机关
  C：首脑机关
  D：主管机关
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，职能机关是在行政领导机关的领导下，负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关。职能机关是领导机关的组成部门，执行领导机关制定的方针、政策和指示。
B项错误，办公机关是指为了使行政首长或专业职能机关顺利地进行管理活动，在机关内部承担辅助性工作任务的机构。
C项正确，中枢机关又称首脑机关，是中央政府和地方各级政府统辖全局的指挥中枢和决策监督核心。
D项错误，主管机关是指在行政领导机关的领导下，执行某一具体职能，管理某一具体行政事务的机关。
故本题选C。

2、威信就是指一个人的威望与信誉，在管理学领域内，管理者威信高低的影响因素不包括（）。
  A：管理理者自身所具备的才能
  B：管理者所处地位的高低
  C：管理者散发的品格和与其产生的感情因素
  D：管理者沉淀的知识水平
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
构成领导者非权力性影响力的因素有品格因素，知识能力因素和感情因素。并不包括职位的高低。
故本题选B。

3、分配制度是企业管理制度的重要内容之一，分配制度的创新在于（）。
  A：努力实现企业诸要素的高利用率
  B：不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡
  C：不断探索生产资料最有效的利用方式
  D：寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
根据管理学原理，分配制度的创新在于不断追求和实现报酬与贡献在更高层次上的平衡。努力实现企业诸要素的高利用率、不断探索生产资料最有效的利用方式，以及寻求生产资料社会成员“个人所有”与“共同所有”的最适度组合方向是我们长久以来的努力方向，而并非是分配制度的创新之处。
故本题选B。

4、主办机关是公文的主要受理机关，其不能使用的名称是（）。
  A：机关全称
  B：所在系统全称
  C：规范化简称
  D：同类型机关统称
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第九条第八项规定：“主送机关。公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”
故本题选B。

5、在来势凶猛的汛情面前，南方某省政府做出炸坝泄洪的决策，这种决策类型属于（）。
  A：战略决策
  B：不确定型决策
  C：风险型决策
  D：程序化决策
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
决策按影响范围和重要程度分为战略决策、战术决策和业务决策，按经营决策的问题是否重复出现分为程序化决策和非程序化决策，按决策的问题条件分为确定型决策、风险型决策、不确定型决策。
A项错误，战略决策是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。一般多由高层次决策者作出，回答的是“干什么”。本题中“炸坝泄洪的决策”不属于此类型。
B项错误，不确定型决策是可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且，这些自然状态所发生的概率是无法估计的。本题条件为“来势凶猛的汛情面前”，因此炸坝与否不同后果发生的概率是可以估计的，不属于不确定型决策。
C项正确，风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。本题中在汛情面前省政府做出炸坝泄洪决策，对汛情认识比较清楚，但是也面临着风险，符合风险型决策类型。
D项错误，程序化决策又可称规范性决策或常规决策，是指经常出现的，有章可循的决策。它有相对稳定的决策结构，决策主体可以凭借经验或建立的程序，重复使用，因而可以广泛的应用运筹学和电子计算机设施等手段。本题中针对汛情做出的炸坝泄洪决策，不是经常出现有章可循相对稳定的决策，因此不属于程序化决策。
故本题选C。

6、统—指挥原则和整体效应原则体现了管理原理中的（）。
  A：系统管理原理
  B：人本管理原理
  C：动态管理原理
  D：科学管理原理
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，系统管理原理主张运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行系统分析，以达到管理的优化目标。系统管理原理体现为坚持和贯彻统一指挥原则、等级原则、协作原则、整体效应原则及信息反馈原则。
B项错误，人本管理原理认为：管理的核心对象是人。这一原则要求管理者要将组织内人际关系的处理放在首位，要将管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上，努力为被管