2024安顺市招聘乡镇事业单位工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024安顺市招聘乡镇事业单位工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公约是指各个国家、组织、个人之间共同遵守的约定。下列公约特点中，表明缔约者之间自愿缔结的是（）。
  A：基本原则性
  B：一致认同性
  C：公众约定性
  D：长期适用性
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，基本原则性是指公约的内容在多数情况下都是一些基本道德准则和精神文明建设的原则要求。
B项正确，一致认同性是指缔约者之间自愿缔结的。
C项错误，公众约定性是指公约具有约束性，对参与者有道德约束力，没有法律效应。
D项错误，长期适用性是指公约所涉及的内容一般都具有长期的稳定性，不会在短时间之内因为时过境迁而成废文。
故本题选B。

2、“不是组织在运用控制职能，而是控制在束缚着组织”，企业中如果出现此现象，最有可能的原因是（）。
  A：企业规章制度过于繁琐
  B：以刻板的方式实现控制
  C：员工因控制丧失主动性
  D：对企业整体目标的扭曲
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
组织的规则程序和预算这些低层次的计划只是组织实现高层次计划目标的手段，但在实际控制过程中，有关人员对这些手段的关注可能超过对实现组织目标的关注，或者忘记了这些手段性措施只是为实现组织目标服务的，以致出现了为遵守规定或完成预算而不顾实际控制效果的种种刻板、僵硬、扭曲的行为，控制的机能障碍也就由此产生。当人们丧失了识别组织整体目标的能力时，也就是对企业目标发生扭曲，往往会出现“不是组织在运用控制职能，而是控制在束缚着组织”的不正常现象。
故本题选D。

3、如有附件，在正文下空一行（）空（）字编入“附件”二字，后标全角冒号和附件符号。
  A：左；二
  B：左；一
  C：右；二
  D：右；一
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，B、C、D三项错误，根据《格式》7.3.4规定：“附件说明：如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选A。

4、对重要事项或重大行动作出安排，用（）行文。
  A：通知
  B：命令
  C：决定
  D：会议纪要
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
B项错误，命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
C项正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
D项错误，纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。会议纪要是对会议主要情况的记载。
故本题选C。

5、公共管理的根本目标是：
  A：经济效益
  B：利润最大化
  C：政治利益
  D：公共利益
正确答案选项：D
解析：本题考查管理知识。
公共管理是针对政府管理的缺陷而产生的一种管理理念和管理模式。它一方面强调管理目标的“公共性”，即公共权力必须履行公共职能；另一方面强调对公共权力（权威）的监督、制约和规范，强调运用公共权力（权威）的科学方法。公共管理的目的是推进社会整体协调发展和增进社会公共利益实现。所以，公共管理的根本目标是增进公共利益。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：经济效益，主要是指企业经济效益，是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。对企业来说，企业经济效益是企业一切经济活动的根本出发点。提高经济效益，有利于增强企业的市场竞争力。企业要发展，必须降低劳动消耗，以最小的投入获得最大的效益。A项错误。
B项：企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品生产经营和服务活动的独立核算的经济组织。它设立的目的是为了实现利润的最大化；其功能是把土地、劳动等人力资本和非人力资本等生产要素进行投入并转化为一定的产出。B项错误。
C项：政治利益是指人们在政治过程中，借助公共权力来实现的具有社会内容和特性的需要。公共管理虽然也追求政治利益，但这不是根本目标，根本目标还是强调“公共性利益”。C项错误。

6、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。
  A：工作成就
  B：工作被赏识
  C：成长机会
  D：工作条件
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感