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2024国网吉林省电力限公司校园招聘历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、长安区政府办公室工作人员小张在复核待发文稿时发现有几处错误，应该（）。
  A：自行修改后马上印发
  B：按程序复审
  C：直接交打字室印发
  D：向领导报告追究相关人员责任
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第二十五规定：“已经由发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。”
故本题选B。

2、（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
  A：等级择一法
  B：综合尺度量表法
  C：行为锚定量表法
  D：行为观察量表法
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，是最为简单而又实用的评价方法。
B项错误，综合尺度量表法是指将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方式，既能有效的引导员工的行为，又能对结果进行直接控制。
C项正确，行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
D项错误，行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的，是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
故本题选C。

3、事业单位工作人员年度考核的内容中，（）主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益的情况。
  A：德
  B：廉
  C：勤
  D：绩
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位人事管理制度知识。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条，考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。……绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。D项正确；
A项：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条……德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。A项错误；
B项：根据《公务员法》第三十五条，公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。目前事业单位没有对“廉”进行考核。B项错误；
C项：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第四条……勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。C项错误。
故本题选D。

4、（）是党政机关公文中的一个平行文，用于机关之间互相商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准。
  A：批复
  B：报告
  C：议案
  D：函
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“公文种类主要有：（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文，是一种平行文种。
故本题选D。

5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位分为（）等级。
  A：五个
  B：七个
  C：十个
  D：十三个
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。”《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。”
故本题选C。

6、预先对一定时期内的工作作出具体打算和安排的常用公文种类是（）。
  A：工作简报
  B：工作总结
  C：工作计划
  D：工作报告
正确答案选项：C
解析：C项正确，机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。
A项错误，工作简报又称情况简报、工作动态等，是简报的一种，用于反映本部门、本系统在一段时期内各方面工作进展情况和存在的主要问题，以起到相互交流、启发的作用。
B项错误，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次