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热门企业聘用合同通用模板热门企业聘用合同通用模板甲方(聘用单位)：____________中心幼儿园乙方(受聘教师)：____________甲方根据教育、教学工作需要聘请乙方为幼儿园小班保育员双方本着平等自愿协商同意签定本合同。一、聘用合同期限：本合同为有固定期的聘用合同合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的权利与义务1.对乙方进行党和国家的政策、教育法规、教育教学业务等培训及辅导;2.甲方应每月按时支付工资。3.甲方应组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。4.对乙方的工作进行考核、奖惩;5.制订严格的规章制度规范乙方;6.甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、乙方的权利与义务1、负责本班教育和保育工作结合本班实际并认真执行定期向园长做工作汇报。2、服从工作安排发扬团队精神积极主动与各班教师团结合作确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度和蔼可亲做到爱心、耐心、关心、热心、细心随时维护幼儿在园所内之健康安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度认真安排好幼儿____日生活做到动静交替、手脑并用确保幼儿户外活动与游戏时间安全。5、培养幼儿良好的行为习惯使幼儿身心健康成长。6、坚持教育原则、尊重幼儿积极启发诱导严禁体罚和变相体罚。7、严格执行幼儿园的`各项规章制度上班期间不从事与工作无关的事。8、乙方应遵守本园的工作时间无特殊情况不得擅自离开工作岗位不得随意请假。有特殊情况的全期最多请假次数不得超过两次每次不得超过一天。(特事特批请假期间扣除当天的基本工资)。凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处扣发本月全勤奖。9、极力保障幼儿在园安全因工作失误造成一般责任事故如轻微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等有上述情况五次以上扣发本月安全奖。四、聘用合同的解除与终止。(一)、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。(二)、聘用期间乙方未经甲方允许不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作如有违反视作违约行为合同解除。(三)、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况致使劳动合同无法履行时劳动合同可以终止。(四)、乙方有下列情况之一的甲方可单方面解除聘用合同:1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便不履行岗位职责在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够无法胜任岗位工作。6、工作不负责造成重大安全事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的私下将生源介绍到其他单位的。(五)、乙方需提出解除合同时应提前15天提出书面申请否则将视违约行为将扣除一个月工资。五、工资待遇工资以月计算达到标准班额的按下列标准发放每月基本工资600元养老保险金300元岗位津贴100元全勤奖50元如无重大安全事故奖50元考核奖100元(另见考核方案)。标准班额人数：小班25—30人中班30—35人大班30—35人。第一个月为试用期试用期未满解除合同的不发放工资。六、违反劳动合同的责任。甲乙双方违约不履行本合同违约方赔偿对方相应的一个月报酬。其他：1、合同如有未尽事宜按幼儿园有关规章制度执行。2、甲、乙双方在执行过程中意见不能达到一致时应首先通过协商解决。如无法协商可请上级主管部门协商解决。3、本合同一式二份甲、乙双方各一份经双方签字后生效两份合同具有同等效力。甲方：____________乙方：____________________年____月____日________年____月____日