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2024国家电网二批招聘7000+历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列文种中，一定属于肯定态度的是（）
  A：批复
  B：意见
  C：批转性通知
  D：复函
正确答案选项：C
解析：本题考查公文知识。《党政机关公文处理工作条例》第八条：公文种类主要有：（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
A项：错误，批复适用于答复下级机关的请示事项，可以同意请示，也可以驳回请示。
B项：错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，其态度不明确。
C项：正确，批转性通知是批转、转发公文，视为同意才批转。
D项：错误，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。复函是讯问情况还是给予答复，态度不明确。
故本题选C。

2、公文页码用（）宋体阿拉伯数字标注。
  A：4号半角
  B：3号半角
  C：3号全角
  D：5号全角
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》第7.5条规定：“页码。一般用4号半角宋体阿拉伯数字，编排在公文版心下边缘之下，数字左右各放一条一字线。”
故本题选A。

3、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
  A：工作人员受到撤职处分
  B：工作人员连续旷工10个工作日
  C：工作人员连续两年年度考核基本合格
  D：工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”受撤职处分的期间为24个月，不解除合同关系。
B项错误，D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”
C项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”
故本题选D。

4、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（）。
  A：了解谈判对手
  B：理性分析事件
  C：始终抱有诚意
  D：实现既定目标
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理者要实现有效的谈判，一般要遵循以下原则：
（1）理性分析谈判的事件。抛弃历史和情感上的纠葛，理性地判别信息、依据的真伪，分析事件的是非曲直，分析双方未来的得失。
（2）充分了解谈判对手。要充分地了解谈判的对手：他（她）的制约因素是什么？他（她）的真实意图是什么？他（她）的战略是什么？他（她）兴奋点和抑制点在哪里？
（3）抱着诚意谈判。态度不卑不亢，条件合情合理，提法易于接受，必要时可以主动作出让步。尽可能寻找双赢的解决方案。
（4）坚定与灵活相结合。对自己目标的基本要求要坚持，对双方最初的意见不必太在意，那多半是一种试探，有极大的回旋余地，当谈判陷入僵局时，应采用暂停、冷处理后再谈，或争取第三方调停，尽可能避免谈判破裂。
故本题选D。

5、下列选项中，不属于收文程序中初审重点的是（）。
  A：是否应当由本机关办理
  B：是否符合行文规则
  C：文种、格式是否符合要求
  D：是否有负责人签发
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条（三）初审。对收到的公文应当进行初审。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。
故本题选D。

6、国务院办公厅关于创建“中国制造2025”国家级示范区的①
国办发（2017）90号
各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构：
为加快实施“中国制造2025”，鼓励和支持地方探索实体经济尤其是制造业转型升级的新路径、新模式，国务院决定开展“中国制造2025”国家级示范区（以下简称示范区）创建工作。经国务院同意，现将有关事项①如下：
②创建主体
……
____③创建要求
……
④