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汶川地震灾区恢复重建中人力资源状况调查与分析
汶川地震是中国历史上发生的一次严重自然灾害，给当地人民带来了巨大的伤痛和损失。灾后，政府和社会各界投入了大量的人力、物力、财力来开展汶川地震灾区的恢复和重建工作，所以人力资源状况对于灾区重建进程的顺利推进非常重要。
一、灾后人力资源状况的调查
1.受灾人员的失业状况和就业需求
经过灾变，当地的经济及社会生活都遭到了破坏，不少居民损失了家园和财产，失去了生计来源。根据调查，灾后一年左右，超过80%的灾民未能重新就业，其中以40岁以上的中老年人为主，失业率较高。失业人员主要集中在家政、餐饮、建筑和制造等行业。同时，就业需求不断增加，工作类型也多样化，形式包括了政府的公益性岗位、新建基础设施项目、地震博物馆、旅游景区及民宿、小农场等。
2.灾区当前人才供需状况
当前，灾区发展产业项目的需要不断增加，对人才的需求也在不断提高。从职业角度来看，灾区需要具备约束能力的管理人才、实践能力更强的工人技术人才、能源管理人才等。从技能角度来看，灾区需要一些开发和管理地区旅游资源的人才，以及拥有解释和引领地区历史文化、民俗、生态资源等的人才。
3.桥、路、房等建设领域的劳动力标准
在汶川地震灾区进行恢复和重建工作时，需要大量劳动力参与。调查数据显示，重建期间大部分劳动力是通过国家公共设置的技工学徒培训和务工培训机构来推荐的，工资通常是以每月4000元左右给出，并根据工作数量和质量给与不同的津贴。总体上，灾区重建的工作标准受到了国家政策的保护。
二、灾后人力资源状况的分析
1.工作机会不充分，失业率较高
受灾地区的产业基础遭到了毁坏，工作机会不充分，很多灾民年龄偏大，再加上文化水平低，造成了失业率居高不下的情况。因此，需要加大产业转移的推进力度，并鼓励企业进驻，创造更多的就业机会，使灾区人民早日实现脱贫致富。
2.结构性失业现象突出
受灾群众流动性强，出现了大量的“包打听”等零工，针对这种情况，应该采取其它培训形式，如开展职业技能培训和职业指导，引导失业人员参加技能培训，增强脱贫致富能力。
3.灾区工人工作条件待遇不成比例
由于资源短缺、用工需求大，加上政府资金的分摊，导致了灾区工人的工资待遇不成比例，这些问题必须得到重视和解决。
三、人力资源应对策略建议
1.培训机构加大投入力度，加强对新型技能培训的探索和应用，促进失业人员就业。
2.完善劳动力保障制度，建立职工关系协调及工资分配制度，让灾区工人的劳动收益合理化。
3.建立有补贴的职业技能体系，提升失业人员的技能水平。
4.完善聘用流程，加强聘用前的信用审查，依法处理聘用失察的组织者和用工单位。
总之，灾区人力资源是企业持续发展的重要资源。需要通过多方协作，大力发展灾区等与旅游产业相似的就业和经济形态，从而促进灾区的发展与人才储备。同时，需要加强对人力资源的管理和保护，为灾区恢复和重建注入源源不断的向心力。