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2024四川南充齐鑫人力资源管理限公司招聘2人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、经领导批示对不需要回复的公文,按照()办理。   A:需要传阅的文书   B:办毕的文书   C:清退的文书   D:查办的文书 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,传阅,指独份或份数很少的公文需经多部门或多位工作人员阅知处理时,使公文在他们中间得到有效传递和阅读。 B项正确,经领导批示不需要回复的公文即办理完毕,按照办毕文书办理。 C项错误,清退,指经过清理将有关办毕的收文按期退归原发文机关或由其指定的有关单位。 D项错误,查办,由公文处理管理机构或其他专门组织对重要公文实际执行情况所进行的核查协办工作。 故本题选B。 2、行政领导者和被领导者以及群众互相沟通、共同参与决策的领导方式是()。   A:放任式   B:专断式   C:民主式   D:保守式 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 按照行政领导者运用行政权力的不同方式划分为专断式、民主式和放任式。 A项错误,放任式行政领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。 B项错误,专断式行政领导方式是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。在这种行政领导方式下,任何事情都由行政领导个人做出决定,用强制命令推动工作,下级一味服从上级领导,被动开展工作。 C项正确,民主式管理是一种重在强调沟通的管理方式,管理者不是自上而下地发号施令,而是将自己定位为领队或管理教练,遇到问题与下属共同找出最佳的解决方案,并与下属共同协商制定决策。鼓励被领导者勇于尝试,在一种特殊的民主气氛中让被领导者逐步提高决策水平。题干中互相沟通、共同参与决策的方式是民主式。 D项错误,没有保守式的领导方式。 故本题选C。 3、“善疏则通,能导必安”说的是:   A:鲶鱼效应   B:避雷针效应   C:羊群效应   D:光环效应 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学基本原理知识。 “善疏则通,能导必安”意思是善于疏导就能通畅,能够引导就一定能安宁。原是治水的方法,现用来形容处理事务。所谓避雷针效应,是指在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来,利用金属棒的尖端放电,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,通过引导电流从而保护建筑物等避免雷击。“避雷针效应”在实际生活中的运用:①作为党和国家要注意对社会矛盾和人民关注的社会焦点加以解决和疏导;②作为一个单位的领导要关注员工(工作人员)的心理和思想问题,要加强谈心、交流和思想工作;③作为个人要注意调解自己的情绪及时校正自己的心理问题。所以,“善疏则通,能导必安”说的是避雷针效应。 故本题选B。 【解析拓展】 A项:鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。从人才开发的角度来看,是企业管理者激发员工活力的有效措施,具体是指组织管理部门通过引进优秀人才以激活原有员工的活力,产生一石激起千层浪的激荡效果。与“善疏则通,能导必安”并不对应。A项错误。 C项:“羊群效应”就是比喻人都有一种从众心理,从众心理很容易导致盲从,而盲从往往会陷入骗局或遭到失败。与“善疏则通,能导必安”并不对应。C项错误。 D项:光环效应又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。与“善疏则通,能导必安”并不对应。D项错误。 4、某县扶贫开发工作组结合本地情况,对工作内容进行实质性归纳,总结了多种扶贫常用手段,用于对新任干部的培训,此种情况形成的文件是()。   A:情况调查报告   B:经验调查报告   C:推广型工作研究   D:建议型工作研究 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。工作研究是针对某个问题,提出自己的观点,并根据某些对方承认、赞同的事实或理论,通过某种逻辑方法证明自己的观点成立,得出所谓的工作研究四要素,即论题、论点、论据、论证。 根据题干可得,此种情况更适用调查报告。题干中强调结合本地情况,总结经验,用于培训,适宜采用经验调查报告。 故本题选B。 5、下列“通知”标题,拟写正确的是:   A:关于新形势下高校思想政治工作的通知   B:关于领导干部报告个人重大事项规定的通知   C:×