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2024吉林长白山保护开发区综合执法支队招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、职位分类的标准不包括如下哪个方面?()   A:工作与资格之间的关系   B:工作与报酬之间的关系   C:资格与报酬之间的关系   D:能力与报酬之间的关系 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 职位分类的标准包含:工作与资格之间的关系;工作与报酬之间的关系;资格与报酬之间的关系。 本题为选非题,故正确答案为D。 2、管理幅度和管理层级之间的关系是()。   A:成正比   B:成反比   C:无关   D:不确定 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理层次一般决定了组织的纵向结构,而管理幅度决定横向结构。在管理幅度给定的条件下。管理层次与组织规模的大小成正比,即组织规模越大,成员人数越多,管理层次就越多;在组织规模给定的条件下,管理层次与管理幅度成反比,即管理者直接领导下属的人员越多,组织所需的层次就越少。因此,A、C、D三项不符合题意。 故本题选B。 3、为教育引导全校师生,西岭大学拟表彰热心公益的学生,行文应用()。   A:决议   B:通告   C:意见   D:通报 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”西岭大学拟表彰热心公益的学生,适用通报。 故本题选D。 4、一件预计可能会出错的事情,往往一定会出错。一件事情出错,其他事情也跟着出错,这类的话在暗示着人们什么呢?()   A:决策的制定与实施一定要果断且富有信心,否则就会很难实现   B:制定计划应树立权变的意识,问题出现时,应立即制定出相应的应变计划   C:变化计划的制定是计划工作的一部分内容,应在计划过程中及早予以考虑,不能等到问题出现时再仓促应对   D:要注意认真分析事物之间的关联性,以期得到正确的结论 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,题干中描述的现象,与之相类似的是墨菲定律,即:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。题干表达的意思,是要预防事情出错,不仅仅要果断且富有信心地制定、实施决策,更要在预计会出现问题的地方,提前计划,最大限度避免问题发生。 B项错误,选项说法无误,但更好的办法是在问题出现之前即能做好预案,本项不是最优选项。 C项正确,制定计划之前需要根据可能出现的问题提前做好预案,以便问题出现后能够及时有效地应对和解决。 D项错误,一件事情出错其他事情也跟着出错体现了事物之间的关联性,但本题的重点在于如何能有效地应对出现的新问题。 故本题选C。 5、下列不属于非正式组织的优点是()。   A:成员自主意识强   B:组织沟通良好   C:员工易获得满足感   D:不会形成角色冲突 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 非正式组织最早由美国管理学家梅奥通过著名的“霍桑实验”后提出的。非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的、松散的、没有正式规定的组织。其特征包括自发性、内聚性、不稳定性。 非正式组织的积极作用有:①可以满足职工的需要。②组织成员在非正式组织中的接触会使相互之间的关系更为和谐、融洽,从而易于产生和加强合作的精神。③非正式组织是一种非工作性的关系,但是他们对其成员在正式组织中的工作情况也往往是非常受重视的。可以帮助证实组织起到一定的培训作用。④非正式组织也是某种社会环境中存在的。非正式组织为了群体利益为了在正式组织中树立良好形象,往往自觉或自发地帮助正式组织维护正常的活动秩序。 A、B、C三项正确,非正式组织是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会技术系统,因此该组织成员自主意识强、沟通良好、易获得满足感。 D项错误,角色冲突是指在社会角色扮演过程中,不同角色之间或角色内部出现了矛盾、对立,从而使正常的角色扮演发生困难的现象。非正式组织无法避免角色冲突的出现。 本题为选非题,故本题选D。 6、通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不隶属机关的公文:发布