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2024吉林延边各县(市)事业单位招聘拟聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列批复引语符合规范要求的是()。   A:你局来文收悉   B:你局上月报来的请示收悉   C:你局x(2005)x号文《关于xxx的请示》收悉   D:你局《关于x的请示》(x〔2005〕x号)收悉 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 引用公文应当包括“标题”和“发文字号”两个要素,发文字号要紧跟标题之后,用括号将发文字号括起来。引用时候应当严格依次进行,做到完整、准确、规范,不能随意增加或删减。发文字号是用括号,一定要注意,不能用其他符号。如《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)。 A项错误,缺少标题和发文字号。 B项错误,缺少标题和发文字号。 C项错误,发文字号应位于标题之后。 D项正确,包含标题和发文字号,且顺序合理。 故本题选D。 2、下列公文文种中,()是用来表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况的公务文书。   A:通报   B:请示   C:报告   D:函 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九款规定,通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款规定,请示。适用于向上级机关请求指示、批准。 C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十款规定,报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四款规定,函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。 故本题选A。 3、()重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。   A:期望理论   B:公平理论   C:双因素理论   D:成就需要理论 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,期望理论的内容是:激动力量(M)=效价(V)×期望值(E)。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。 B项正确,公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响,其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响,更重要的是受相对报酬的影响。 C项错误,双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类:一是保健因素,属于和工作环境或条件相关的因素;二是激励因素,属于和工作本身相关的因素,只有激励因素才能够给人们带来满意感。 D项错误,成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种,其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。 故本题选B。 4、从危机的应对策略角度出发,危机的()的主要工作是预防危机的发生和减少危机发生后的冲击程度。   A:缩减阶段   B:反应阶段   C:恢复阶段   D:预备阶段 正确答案选项:A 解析:本题考查行政决策,主要涉及的是危机的相关知识点。 A项正确,危机缩减管理是危机管理的核心内容。对于任何有效的危机管理而言,危机缩减管理是其核心内容。因为降低风险,避免浪费时间,摊薄不善的资源管理,可以大大缩减危机的发生及冲击力。就缩减危机管理策略,主要从环境、结构、系统和人员几个方面去着手。 1、环境方面,准备就绪状态意味着人们都要做好应对危机的预备工作,因而缩减危机策略能够建立和保证与环境相适宜的报警信号。 2、结构方面,缩减危机的策略包括保证物归原处,保证人员会操作一些设备。 3、系统方面,在保证系统位置正确或者有所富余的情况下,管理者能够运用缩减危机策略确定哪些防险系统可能失效,并相应修正和强化。 4、人员方面当反应和恢复的人员能力强,能够有效控制局面的时候,人员就成为降低风险发生概率和缩减其冲击的一个关键因素。培训提高人的预见性,让人们熟悉各种危机情况,提高他们有效解决问题的技能。 因此,危机的缩减阶段的主要工作是预防危机的发生和减少危机发生后的冲击程度。 B项错误,危机反应阶段即强调在危机已经来临的时候,应该做出什么样的反应以策略性地解决危机,危机反应管理所涵盖的范围极为广泛,如危机的沟通、媒体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等,都属于危机反应管理的范畴。与题意不符。 C项错误,危机的恢复阶段一是指在危机发生并得到控