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2024兴业银行黑龙江哈尔滨分行校园招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、()、择优方针。   A:透明   B:公正   C:竞争   D:公平 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二条规定:“事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。” 故本题选C。 2、马斯洛需求层次理论中的最低层次是()。   A:生理需求   B:社交需求   C:尊重需求   D:自我实现需求 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 需求理论是马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出,书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。其中: 生理需求指能维持正常衣、食、住、行的需求,是级别最低、最急迫的需求; 安全需求指对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病的需求; 社交需求对友谊、爱情以及隶属关系的需求; 尊重需求是对成就或自我价值的个人感觉以及他人对自己的认可与尊重的需求; 自我实现需求是对于真善美人生至高境界获得的需求。 故本题选A。 3、对于我国国有企业来说,市场压力型组织创新多表现为从()开始的根本性创新。   A:文化创新   B:资源组织   C:结构调整   D:技术革命 正确答案选项:A 解析:市场压力型组织创新属于企业外源性创新,但它既可能是渐进的,又可能是根本性的,这要视企业具体的内部和外部环境而定。由于我国大多数企业的战略、结构和文化都急需重组,因而,对于国有企业来说,市场压力型组织创新多表现为从文化创新开始的企业根本性创新。而这种转轨或过渡一旦完成,市场压力型组织创新将主要表现为渐进性创新,而且将成为企业日常占主导地位的创新类型。 故本题选A。 4、下列公文标题中,正确的一项是()。   A:××学校关于要求拨付购买数学设备资金的报告   B:××公司关于节约用水用电,杜绝跑冒滴漏的公告   C:××厂关于五一节放假三天的决定   D:××局关于增加干部编制名额的请示 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“标题由发文机关名称、事由和文种组成。” A项错误,学校向上级机关请求拨付资金购买教学设备的事由为批准性质的,适合使用请示,而非报告,对于报告上级机关可以不予回复。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(五)款规定:“公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(二)款规定:“决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十一)款规定:“请示适用于向上级机关请求指示、批准。” 故本题选D。 5、某企业基层员工在工作中经常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令,这种现象说明该企业()。   A:组织设计上采取了职能结构   B:组织运行中违背了统一指挥的原则   C:组织层次设计过多、过乱   D:组织运作中出现越权指挥的现象 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,职能结构是指实现组织目标所需要的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉(重叠)、职能冗余、职能缺失、职能割裂(或衔接不足)、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。特点是职能交叉,驰能冗余等。但是根据题干内容,该企业除了有可能采取职能结构造成指令冲突,还有可能采取了矩阵式组织结构。矩阵式组织是指在一个机构的机能式组织形态下,为某种特别任务,另外成立专案小组负责,此专案小组与原组织配合,在形态上有行列交叉之式,即为矩阵式组织。这种结构由于双重领导的存在,容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。 B项正确,由于违背了统一指挥的原则,所以常常接到来自高层的两个部门相互冲突的指令。 C项错误,材料中并没有体现设计过多过乱。 D项错误,材料中没有越权指挥的现象。 故本题选B。 6、决定一旦发出,即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,这主要体现了决定的()。   A:约束规范性   B:指挥决策性   C:严肃重要性   D:作者权威性 正确答案选项:D 解析:知识定位 本题考查公文知识,主要涉及公文格式的内容。 逐项解析 A项:错误,决定的约束规范性指的是公文具有严格的、规