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2024事业编又涨薪啦3个岗位涨薪近1500历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在事业单位的岗位管理中,工勤技能岗位的技术工岗位分为()等级。   A:3个   B:5个   C:10个   D:13个 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。 故本题选B。 2、领航者通过发号施令将偏离航线的船只拉回到正常航道上来,领航者执行的管理职能是()。   A:组织   B:指挥   C:沟通   D:控制 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,组织职能指的是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成的合理的分工协作关系。内容是设计组织结构人员配备组织运行组织监督。 B项错误,指挥职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。指挥职能是领导职能的一种。 C项错误,沟通为实现其管理职能的主要方式、方法、手段和途径。计划、组织、领导、控制,而贯穿在其中的一条主线就是沟通。 D项正确,控制职能指的是保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。内容包括拟订标准、寻找偏差、下达纠偏指令等。领航者通过发号施令将偏离航线的船只拉回到正常航道上来,这属于纠正偏差,是控制职能。 故本题选D。 3、汉武帝时,朝中有三位有名的臣子,汲黯、公孙弘和张汤。汲黯资历最深,公孙弘和张汤最开始官职较低,但由于为官处事优秀,官职超过了汲黯,汲黯对此很不满。找机会向汉武帝诉说:“陛下用群臣,如积薪耳,后来者居上。”汉武帝感到很不高兴,顾及汲黯是位老臣,只好压住火气,拂袖而去,汲黯借积薪的例子表达自己的不满,他的想法主要违背了:   A:个人利益服从整体利益原则   B:命令的统一性原则   C:权利与责任联系原则   D:权力适度集中原则 正确答案选项:A 解析:本题考查管理知识。 汉武帝根据臣子的能力授予相应的官职,符合管理学中的能级原理。有利于“能者在其位”,有利于国家政治管理。汲黯以资历自居,只看重个人升官利益,违背了个人利益服从整体利益原则。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:命令统一性原则的实质是在管理工作中实行统一领导,每个下属应当而且只能有一个上级主管。要求消除多头领导、政出多门的现象,对应的是管理学中的“手表定律”。题干中未体现这一原则,B项错误。 C项:权利与责任联系原则是指权力是实现职责的必要手段,实现职责是行使权力的目的,世界上不存在无责任的权力,也不存在无权力的责任。管理的过程,实际上也就是责权结合与统一的过程。题干中未体现这一原则,C项错误。 D项:权力适度集中原则对应的是领导——汉武帝,而题干提问的是汲黯的想法主要违背了什么,显然权力适度原则不能对应作为臣子的汲黯。D项错误。 4、听证制度是指()。   A:行政机关在制定有关政策或计划前,先了解有关情况,以供参考   B:行政机关作出影响相对方权利义务决定之前,听取相对方意见和建议的程序   C:行政机关作出影响相对方权利义务决定之时,说明作出决定的事实原因和法律依据   D:行政机关在实施行政行为或其他管理活动时,将需要公民了解的事项以合理的途径和方式予以告知 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 听证制度是指行政主体在作出影响行政相对人合法权益的决定前,由行政主体告知决定理由和听证权利,行政相对人随之向行政主体表达意见、提供证据,以及行政主体听取意见、接纳其证据的程序所构成的一种法律制度。行政听证的目的主要是查清事实真相,给相对人一个公平合情合理的行政决定,其关键环节是质证。 A项错误,公开调查,是指行政机关在制定有关政策或计划前,先了解有关情况以供参考。 B项正确,符合听证制度的定义。 C项错误,行政程序的说明理由制度,是指行政机关在作出影响相对方权利义务决定时,要说明作出决定的事实原因和法律依据。 D项错误,行政程序的通知制度,是指行政机关在实施行政行为或其他管理活动时,将需让相对方或其他相关方了解的事项以合理的途径与方式予以告知。 故本题选B。 5、行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是:   A:确定控制范围   B:纠正偏差   C:衡量成效   D:行政指挥 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理知识。 行政控制的过程一般包括确定标准、衡量成效和纠正偏差三个步骤。纠正偏