2024中国雄安集团限公司招聘20人（河北）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024中国雄安集团限公司招聘20人（河北）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“机关领导人在文件正本上签名”属于办文工作中的()。
  A：签发
  B：签署
  C：批办
  D：审核
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
签发是指对公文审核完毕之后由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期。经过核稿的公文还不是公文正本，正本是格式正规并有印章或签署等表明真实性、权威性、有效性的标志的文本。故领导人是在公文文稿上签名，而不是在正本上签名。
公文中签署与签发不同，签署是指以机关领导人名义发文，由签发公文的领导人在公文正本署名位置亲笔签名，或者对于大批印发的公文加盖签发人的手章，它代表发文机关。只有以签发人名义制发的公文，才有签署可言。
故本题选B。

2、政府为人民服务的服务性特点，最主要表现在：
  A：普惠性
  B：无差别性
  C：非营利性
  D：公共性
正确答案选项：D
解析：本题考查政府职能知识。
政府为公众服务的服务性特点追主要表现在公共性上。作为公共组织，政府不以盈利为目的．而是以实现公共利益为出发点，均衡地协调社会利益和社会价值，确保社会公平和社会稳定。为社会和公众提供公共服务和产品。
故本题选D。
【解析拓展】
A项：普惠性是指政府通过相关的手段让大部分公众都能够得到相关相似的服务。它并不是政府为人民服务的服务性特点的最主要表现。A项不符合题意，因此不当选。
B项：无差别性是指政府的相关制度规范作为一种带有规范性质的管理手段，具有无差别性特点。它不对具体情况和具体人分别对待，在规范约束范围内一律对待，没有变通的余地。它是一套理性的、非人格化的体系，是一系列抽象的、封闭的准则，往往以成文的形式确定下来，具有明确的、是非分明的特点。它并不是政府为人民服务的服务性特点的最主要表现。B项不符合题意，因此不当选。
C项：非营利性是指社会团体、组织或个人不以营利为目的所从事的活动，其本身不以营利为目的，产生的收益为以提供其活动的资金。非营利性是众多社会团体和组织的特征，并非政府所独有也不能体现政府为人民服务的特殊性。C项不符合题意，因此不当选。

3、业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是（）。
  A：职能空间
  B：综合性程度
  C：明确性程度
  D：程序化程度
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
职能管理，就是职责与效能的管理。职能管理不是罪与罚，而是疏与导。提出和发现问题不难，难的是发现问题并提出解决问题的意见和建议。而职能管理部门需要重新认识自身的职责，并对企业的发展有着更为长远的理性思考。业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是职能空间。
故本题选A。

4、公文要选择适宜的行文方式，一般不得（）。
  A：逐级行文
  B：多级行文
  C：越级行文
  D：直接行文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定：“公文行文一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”
故本题选C。

5、《党政机关公文格式》中规定，公文如有附件，（）。
  A：附件必须与公文正文一起装订
  B：附件应在其右上角标识“附件”
  C：附件如有序号，应用阿拉伯数字标识
  D：紧接正文、顶行编排“附件”二字
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，附件与公文正文可不一起装订。《党政机关公文格式》第7.3.7条规定：“附件应当另面编排，并在版记之前，与公文正文一起装订。······如附件与正文不能一起装订，应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注‘附件’二字及附件顺序号。”
B，D项错误，C项正确，《党政机关公文格式》第7.3.4条规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如‘附件：1.XXXXX’）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”
故本题选C。

6、管理方法中，经济方法的特点是（）。
  A：规范性
  B：诱导性
  C：针对性
  D：预防性
正确答案选项：B
解析：本题考查经济方法的特点。
经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。经济方法的形式主要包括预算、税收、信贷、价格、工资、奖金等。
经济方法的特点：
1.诱导性
即经济方法是管理主体通过利益机制引导管理对象去实现某种组织利益，