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流动编制人员解除或终止劳动合同协议书对于相互间的合作来说自然要有契约精神因此要划分好双方的职责才行以下是为大家提供的“流动编制人员解除或终止劳动合同协议书”希望能帮助大家解决疑虑感谢大家的阅览。根据双方签定的劳动合同用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款:(1)乙方应于年月日前办理调出手续;(2)存档费用由方负担。(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。甲方:乙方:年月日合同记载着签订双方的责任和义务也是维护自身权益的最好保障!在参考了《流动编制人员解除或终止劳动合同协议书》后你收获了些什么吗?如有需要请收藏我为您准备了更多有关内容欢迎随时阅读!