2024中国投资限责任公司校园招聘50人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024中国投资限责任公司校园招聘50人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应该知道该处分决定之日起三十日内向（）申请复核。
  A：纪检监察部门
  B：原处分决定单位
  C：综合管理部门
  D：检查部门
正确答案选项：B
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定：“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。”
故本题选B。

2、以下发文字号正确的一项是（）。
  A：国办﹝2015﹞8号
  B：国办发﹝2015﹞08号
  C：国办发﹝2015﹞8号
  D：国办﹝2015﹞第8号
正确答案选项：C
解析：本题考查公文格式。
发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。
A项错误，发文机关代字不完整。
B项错误，发文顺序号不得添加虚位。
C项正确。
D项错误，发文顺序号不能加“第”。
故本题选C。

3、公文是行政机关在（）过程中形成的文书。
  A：公务处理
  B：行政管理
  C：公文处理
  D：政务管理
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
公文是党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，也是进行领导管理和公务活动的重要依据。
故本题选B。

4、赤壁之战前，孙权在主战派和主和派争执不下时毅然决定迎战曹军，如果用现代管理理论来解释孙权的行为，表述最准确的是（）。
  A：孙权的决策过于鲁莽，风险太大
  B：管理者决策时并不需要过多听取下属的意见
  C：管理者在必须做出决策时，即使无法完全判断决策的正确性，也必须做出选择
  D：管理决策中并不需要太多的人参与，否则就难以决策
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
现代管理理论对领导的思维模式提出新的要求。现代管理理论对领导是要求管理者必须审时度势，及时做出决策，必须具有迅速适应新变化的能力。因此，孙权在双方争执不下时，即使无法完全判断决策的正确性，也及时做出决策。
故本题选C。

5、之江市科技局与市教育局就即将开展的2020年暑期学生夏令营活动进行商洽、询问问题，适合采用的公文文种是（）。
  A：函
  B：通知
  C：报告
  D：请示
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市科技局和市教育局之间没有上下级关系，属于不相隶属关系。故A选项正确。
B项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，故B选项错误。
C项错误，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，故C选项错误。
D项错误，请示适用于向上级机关请求指示、批准，故D选项错误。
故本题选A。

6、下列有关报告撰写的说法不正确的是：
  A：情况报告应交代事件的起因或基本情况
  B：常以“现将相关情况报告如下”等惯用语承启下文
  C：报告的结束语常用“特此报告”
  D：情况叙述后可针对问题向上级单位提出请求
正确答案选项：D
解析：本题考查行文规则并选错误项。《中国共产党机关公文处理条例》规定：报告，用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。报告中不能提出请求事项，不可与请示混同。
故本题选D。

7、下列事件中，不属于突发公共卫生事件的是（）。
  A：“非典”爆发
  B：H7N9禽流感病毒爆发
  C：重大食物中毒事件
  D：南方多地遭遇百年罕见的洪涝灾害
正确答案选项：D
解析：本题考查行政管理。
公共卫生事件是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件，主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。D项特大洪灾属于自然灾害，而非公共卫生事件。
故本题选D。

8、无论激励的具体形式如何，激励状态下的行为绩效均大大优于无激励状态下的行为绩效，人力资源管理核心问题是怎样激励人的（）。
  A：外在潜力
  B：外在条件
  C：内在潜力
  D：内在动机
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
人力资