2024中冶沈勘招聘145人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024中冶沈勘招聘145人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是（）。
  A：强制方式
  B：说服方式
  C：激励方式
  D：示范方式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政领导指国家行政管理中的领导，是国家行政机关中主管职能的承担者依法行使国家权力，组织和管理行政事务所进行的行政活动的通称。行政领导的主要方法有强制方式、说服方式、激励方式和示范方式四种。
A项错误，强制方式，是指一个行政组织要协调一致，高效率地完成组织目标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方法，就是强制方式。采取强制方式要以行政组织的正式授权为依据，领导者只能在自己的职权范围内对组织成员实行强制，超出这个范围就是滥用职权。强制要以相应的纪律和惩罚作保障，才能使被领导者不致违抗指示、命令。强制方式是任何行政领导都要采取的一种方法。
B项正确，说明方式，是指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图。通过说服，领导者可以直接清楚地了解被领导者的想法和要求，从而恰当地调整工作的目标和进程，并有的放矢地引导被领导者积极完成工作；通过说明方法，还能沟通上下级的情感。所以，在大多数情况下，领导者应尽量采用说服方式。但是说服不是万能的，且说服有时耗时较长，说服方式在完成高度保密的紧急任务时往往不适用。
C项错误，激励方式，是指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性，以达到工作目标。要使组织成员安心愉快地工作，就要为他们提供相应的物质、精神条件。激励包括普遍的激励和特殊的激励。普遍的激励是对所有组织成员的，如较好的工作条件和合理的工作报酬，这是领导者在力所能及的范围内应尽量提供的。特殊的激励是对工作成绩突出者的，给贡献大、成绩突出的人以更高的报酬和荣誉，就会使他们加倍努力工作，并使其他人向他们看齐。激励方式是行政领导者为较好地完成行政任务必须采取的一种领导方法。
D项错误，示范方式，是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方法。领导者作风正派、遵纪守法、不循私情、不图私利，在工作上身体力行，就会在组织中形成好的风气，使工作能够顺利开展。榜样和典型的作用也是如此。示范方法除了在品德、风气方面起到积极作用外，还能够提供好的工作方法供人学习参考，如果能恰当运用是卓有成效的。
故本题选B。

2、关于公告公布范围的广泛性，下列说法不正确的是（）。
  A：公告是公布性文体
  B：可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布
  C：不宜或不必向国内外宣布的事项，不宜使用公告
  D：各级机关，只要事情重大，都可使用公告
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定：“（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”
A项正确，公布性文体的特点是，公文一经形成即公之于众，其对象不局限于机关、团体等社会组织，而且包括社会各界、广大群众及个人，所涉及的事项性质重要且具有普遍意义，没有保密要求，公布性文体主要包括通告和公告。
B项正确，公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文，它通常以国家机关名义或者授权新华社向国内外庄重宣布某一重大事项，可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布。
C项正确，公告是向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文，若事项不宜或者不必向国内外宣布，就不宜用公告，可以用通知、通告等文种。
D项错误，由于公告宣布的是重大事项和法定事项，发文的权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。其他地方行政机关，一般不能发布公告。党团组织、社会团体、企事业单位，不能发布公告。
故本题选D。

3、不具备正式公文的法定权威性与行政约束力的是()
  A：报告
  B：请示
  C：纪要
  D：简报
正确答案选项：D
解析：本题考查公文常识。
《党政机关公文处理工作条例》第二条规定：“党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书。”简报，不是公共刊物，而是内部编发的管理文书。各级各类简报都有自己的发放范围，因此具有一定的保密性质，简报传递于机关、单位之间，但它与正式的公文不同。上级对下级的简报，没有正式公文的法定权威性和行政约束力，不能用来发号施令。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第八条：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告是《党政机关公文处理工作条例》规定的十五种法定公文之