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2024中交云南高速公路发展限公司招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很差。该领导可能是管理方法中所说的()。   A:贫乏型   B:俱乐部型   C:任务型   D:中间型 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合,可以将领导分为5种类型:贫乏型、俱乐部型、任务型、中间型和团队型。 A项错误,贫乏型指对生产和人都漠不关心,以维持组织现状和人际关系为目标。 B项错误,俱乐部型指对业绩关心少,对人关心多,他们努力营造一种人人得以放松,感受友谊与快乐的环境,但对协同努力以实现企业的生产目标并不热心。 C项正确,任务型指对业绩关心多,对人关心少,作风专制,他们眼中没有鲜活的个人,只有需要完成生产任务的员工,他们唯一关注的只有业绩指标。 D项错误,中间型指对生产和对人都很关心,对工作和对人都很投入,在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来,既能带来生产力和利润的提高,又能使员工得到事业的成就与满足。 故本题选C。 2、某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因。从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。   A:总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理   B:总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法   C:营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通   D:营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度不止表示一名领导人直接领导的下属人员的数量,实际上它同领导者和下属的状况和业务活动的特点都有密切关系,这些下属人员都承担着一定的管理业务。因此,管理幅度的大小,就意味着上级领导人直接控制和协调的业务活动量的大小。管理幅度并不是越大越好,一旦管理幅度超出了领导者所能承受的范围,就会出现混乱。题目中总经理直管的人数有近100人,管理幅度太宽,无法对队伍进行有效的管理。 故本题选A。 3、签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为()。   A:同意   B:不同意   C:无效   D:违规 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第二十二条规定:“……签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或者签名的,视为同意。” 故本题选A。 4、复函常用()作为结束语。   A:特此函询   B:请即复函   C:特此复函   D:特此公告 正确答案选项:C 解析:函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。按发文目的分,函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。 A项:错误,特此函询应作为发函的结束语,与题意不符。 B项:错误,请即复函应作为发函的结束语,与题意不符。 C项:正确,特此复函为复函的结束语,选项正确。 D项:错误,特此公告是作为公告的结束语,而非函的结束语,与题意不符。 故本题选C。 5、上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。关于向上级机关行文的规则,下列选项错误的是()。   A:原则上只主送一个上级机关,同时抄送下级机关   B:请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项   C:除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文   D:受双重领导的机关向上一级行文,必要时抄送另一个上级机关 正确答案选项:A 解析:本题考查公文写作与处理。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第一项规定:“向上级机关行文,原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。” B项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第四项规定:“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。” C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第五项规定:“除上级机关负责人直接交办事项外,不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文,不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。” D项正确,《党政机关公文处理工作条例》第十五条第六项规定:“受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关。” 故本题选A。 6