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2024上半年辽宁事业单位联考招录历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、对经批准享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民,由管理审批机关采取适当形式以()为单位予以公布,接受群众监督。   A:申请人   B:居住地   C:户   D:出生地 正确答案选项:C 解析:本题考查社工知识。根据《城市居民最低生活保障条例》第九条,对经批准享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民,由管理审批机关采取适当形式以户为单位予以公布,接受群众监督。任何人对不符合法定条件而享受城市居民最低生活保障待遇的,都有权向管理审批机关提出意见;管理审批机关经核查,对情况属实的,应当予以纠正。 故本题选C。 2、20世纪六七十年代,美国行为学家亚当斯提出的理论是()。   A:公平理论   B:强化理论   C:行为矫正   D:期望理论 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,公平理论是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的激励程度不仅受到自己所得到报酬的绝对额的影响,而且受到报酬的相对比较的影响。每个人会自觉或不自觉地把自己付出的投入和所获得报酬的收支比率,既同其他人在这方面的收支比率做社会比较,又同自己过去在这方面的收支比率做历史比较。 B项错误,强化理论是过程型激励理论之一,由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的,可以分为正强化和负强化两大类型。 C项错误,行为矫正是依据条件反射说和社会学习理论的原理,对行为进行客观、系统的处理,从而减少和消除不良行为,增强和培养良好的行为,使个体的社会适应能力得到发展。处理行为的方法有:正强化、负强化、惩罚、消退、模仿、塑造和认知行为疗法等。 D项错误,期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。 故本题选A。 3、下列事件中,符合事业单位公开招聘相关规定的是()。   A:李某因获得市劳模称号被甲市事业单位免试录用   B:乙肝病毒携带者小黄不能参加事业单位公开招聘考试   C:丙公安局下属事业单位将拟聘人员在该局网站上公示10日   D:某重点中学在教师招聘条件中要求应聘者须毕业于北京师范大学 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第八条规定:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。” B项错误,根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部共同颁布的《关于进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》规定:“除报经卫生部核准的特殊职业外,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。”因此乙肝病毒携带者小黄能参加事业单位公开招聘考试。 C项正确,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十三条规定:“对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为7至15日。” D项错误,人社部印发的《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》中规定:“用人单位要根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘岗位条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。”要求应聘者毕业于北京师范大学属于指向性条件,不符合规定。 故本题选C。 4、公文的主旨在确定时应遵循明确性的原则,以下话语中体现公文主旨明确性的是()。   A:先下手为强   B:三下五除二   C:太阳下没有新鲜事   D:一语道破真实情况 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的主旨就是一篇公文所表达的中心思想或基本观点。它是公文作者在传达政策、发布命令、周知事项、汇报工作、总结经验或反映情况时,通过全文所表达出来的基本意图或主要目的。主旨在公文中是贯穿首尾,支配一切的中心,公文确立主旨要遵循一定的原则,即单一性、新颖性、深刻性和明确性。 其中,公文确立主旨的明确性,是指公文的