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2024上半年山东特检集团招聘35人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公告与通告的异同,下列说法错误的是()。   A:通告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,面向国内外的广大读者、听众,告启面广   B:公告在性质特征上来说内容主要关于重要事项或法定事项,关键性体现在知照性上   C:通告的发布方式相对来说传统一点,一般都是在相关地区张贴或登报、广播的形式   D:公告更具有郑重性的特点 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误、B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第五项规定:“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”公告面向国内外的广大读者、听众,告启面广。主要有重要性事项公告、决定事项公告、专业性公告,关键性体现在知照性上。 C、D两项正确,公告与通告的发布形式不同:公告不以一般公文的行文方式下发,而是通过新闻媒体发布,一般不用于张贴,因此更具郑重性的特点;通告的发布方式相对来说传统一点,一般都是根据实际需要,在以公文形式下发的同时,可以由新闻媒体发布,还可以公开张贴。 本题为选非题,故本题选A。 2、()是一项专门的财政经济监督制度。   A:财务审核   B:行政监察   C:预算监督   D:审计监督 正确答案选项:D 解析:此题的关键在于“专门”“监督”。 审计监督是一项专门的财政经济法律监督制度,是一种经济监督。其主要目的是维护国家财政经济秩序,严肃财经纪律,加强经济管理,提高经济效益,为打击违法犯罪活动提供事实依据,促进廉政建设,保障国民经济健康发展。 故本题选D。 3、在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。这条规律被称为:   A:彼得原理   B:墨菲法则   C:帕金森定律   D:霍夫施塔特定律 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学基本原理。帕金森定律说明这样一个道理:不称职的行政首长一旦占据领导岗位,庞杂的机构和过多的人员便不可避免,庸人占据着高位的现象也不可避免,整个行政管理系统就会形成恶性膨胀,陷入难以自拔的泥潭。与题干“行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。”相符,这条定律又被称为“金字塔上升”现象。C项正确; A项:彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论,对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给组织带来损失。与题意不符。A项错误; B项:墨菲定律,是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。与题意不符。B项错误; D项:霍夫施塔特定律,是指我们会自然而然地低估实现目标所需要的时间,因为这是一个大目标,而且很可能是我们以前从未做过的事情,即使我们意识到存在计划谬误,它所花的时间仍然比预期的要长。与题意不符。D项错误。 故本题选C。 4、根据经济设计和职务分析、信息反馈,确定和吸引有能力的人的活动,行为是()。   A:测评   B:招聘   C:培训   D:考录 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 企业招聘是指企业为了发展的需要,根据经济设计和职务分析、信息反馈,寻找、确定和吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。 故本题选B。 5、对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当()。   A:及时给予奖励   B:定期给予奖励   C:给予集体奖励   D:给予物质奖励 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位工作人员奖励规定》第十三条:“对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励。” 故本题选A。 6、下列有关公文行文规则说法错误的是()。   A:行文规则能确保公文有序、有效地运行,顺利实现公文的效用   B:越级行文可经常使用   C:党政组织互不主送公文   D:制发公文需始终服务于公务活动的需要 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,