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民政部所属事业单位招聘2024应届高校毕业生历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,从而产生心理或行为上的矛盾,导致抵触、争执或攻击事件,以下关于团队冲突的观点不正确的是()。   A:组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一   B:对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的   C:过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝   D:组织内部的团队之间不需要任何冲突,无论什么冲突都应该被减低到最小程度 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。恶性冲突是指由于成员间存在着对立或偏见等因素所导致的一种对抗行为。根据 现代冲突理论,冲突具有双重性质,既有建设性的积极方面,也有破坏性的消极方面,因此可以将其分为恶性和良性两类。由于 A项的正确性,组织内团队之间的地位不平等感受也是导致冲突的因素之一。如果一个团队拥有更多的资源并能获得较高的成就,则它可以采取一些手段来降低其自身的位置。当一支团队致力于提升自身在组织中的地位,而另一支团队则将其视为对自身地位的潜在威胁时,便会引发冲突。在领导行为研究领域中,人们通常把领导权力观作为解决冲突问题的主要策略之一。在不同的团队中,权力和地位的差异可能导致管理层、工人、教师和学生之间的立场冲突。它强调了冲突的重要性以及人们如何处理冲突问题。在20世纪40年代末到70年代中期,人际关系观点在冲突理论中广泛流传,其中 B项的正确性得到了充分验证。冲突不仅能够导致个体间的紧张关系,而且还能引发集体的行为反应。所有团队和组织都无法避免冲突的存在,这是一种天生的现象。因此,我们必须以开放的心态接纳冲突,并充分发挥其对团队和组织的积极作用。这一理论强调,当人们之间产生了不一致时,就会导致矛盾或分歧,从而引发冲突,甚至引起战争。自20世纪70年代末至今,冲突的互动观点已成为主流观点,而 C项的正确性也得到了确认。组织若过于融洽、和谐、安宁和合作,其对于变革的反应可能呈现出静止、冷漠和迟钝,从而可能导致组织失去生机和活力,而适当的冲突则可能对组织的健康发展产生不利影响。冲突可以促进员工间关系的改善,提高团队绩效。在任何组织中,都难以避免D项错误所带来的冲突。恰当的矛盾所带来的积极影响在“鲶鱼效应”中得到了直观的呈现。因此,如何有效降低冲突风险,提高员工满意度就成为一个重要课题。为了最大限度地发挥冲突的积极作用,我们必须采取措施来减少其所带来的负面影响。本文以“鲶鱼效应与图书馆管理中的协调机制”为题,从理论上探讨和分析了如何利用这一原理来加强图书馆内部管理、提高服务水平的问题。由于 的存在,故本题选择D。 2、上行文指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文,要用()。   A:函   B:通知   C:请示   D:通报 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”在实际生活中,一般都把它当作平行文看待,认为函是上级机关向下级机关发出的指示或命令。因此,函件采用的是普通的文字形式。所以,通知是上行文或平行文。 B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”通知属于发文范围,但不是下行文,它不包括文件内容。因此,通知应当采用下文或平文的形式。 C项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示适用于向上级机关请求指示、批准。”在这里,“上级机关”不是指国家的行政管理机关,而是指对下级机关具有指导、督促作用的国家机关。为了上述文字。属上行文种。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”在机关内部的各种会议中经常使用。为了下一篇文章。由于 的存在,故本题选择C。 3、负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员,应回避的情形不包括()。   A:当事人与本人有利害关系的   B:当事人与本人近亲属有利害关系的   C:当事人与本人同一单位的   D:其他可能影响公正履行职责的 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。此条对上述三种情况下,不符合法定回避条件的人可以进行相应职务上的调整。 根据《事业单位人事管理条例》第三十九条规定:“