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宿迁技师学院2024年教师招聘招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列关于公文常识的说法,错误的是()。   A:联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期   B:公文用纸幅面一般采用国际标准A4型   C:公文年份应称全称,月、日编虚位   D:涉密公文应当标注份号 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。文种正确,根据有关文件要求,“在正式发表前或发布后一个月内使用。” A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十二项规定:“成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。” B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第十二条规定:“公文用纸幅面采用国际标准A4型。特殊形式的公文用纸幅面,根据实际需要确定。”因此本节标题应注明文种名称和发文机关。 C项错误,根据《党政机关公文格式》7.3.5.4规定:“成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。”本试题考查考生对公文写作规范和有关文件法规知识掌握程度以及运用这些基础知识解决实际问题能力。 D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第一项规定:“份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。”由于中文和英文之间存在着差异,在行文过程中因对原文理解不同而产生了错别字,这就要求我们在写作时一定要认真阅读原稿,准确领会原意。由于 的存在,故本题选择C。 2、下列关于事业单位制度表示正确的是:   A:事业单位工作人员,爱岗敬业,服从组织安排的应给予奖励   B:事业单位可按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同辞聘   C:事业单位奖励坚持以精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则   D:事业单位工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察事业单位在人事管理方面所需掌握的法规知识。要求考生运用所学专业知识和方法,结合具体事例分析说明事业单位工作人员以及集体的特点,并能从理论上对其进行评价。根据《事业单位人事管理条例》第二十五条规定,若事业单位工作人员或集体长期致力于基层服务,展现出敬业爱岗的精神,并在工作中表现突出,则可予以奖励;敬业是对本职工作的忠诚和热爱,也就是要全心全意为人民服务的思想,这种思想体现了一个人的品德修养和职业操守。(二)在应对重大突发事件、履行国家重要使命方面表现卓越的;(三)在职场中,涌现出了一系列具有重大意义的创新成果和技术变革;在解除聘用合同之前,单位与被辞退人员签订了劳动合同,并经劳动行政部门批准后生效,即劳动者已经获得用人单位的正式聘任制待遇。(四)为人才培养和先进文化传播做出卓越贡献的人,功不可没;(五)其他杰出的贡献亦在其中。如果单位同意,可继续保留该职务,并按合同规定享受相关待遇。对于那些对工作充满热忱的人,应该给予相应的奖励。由于 的存在,故本题选择A。根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定,若事业单位工作人员提前30天以书面形式通知事业单位,其聘用合同可被解除。其中,绩效工资是指在完成工作任务中取得的报酬或收益。除非双方有其他约定,否则不得解除聘用合同。由于职工有权离职,故此陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第26条规定,奖励应当以精神奖励为主,并将物质奖励与精神奖励有机结合。因此,该陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定,事业单位员工的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,这些都是为了保障员工的基本工资、绩效工资和津贴补贴。因此,该陈述存在误差,与题意不符,故予以排除。 3、有领导被领导关系的机关行文时,可采用的行文方式不包括()。   A:越级行文   B:多级行文   C:逐级行文   D:直接行文 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的撰写和加工过程。“本级”是文种名称中最重要的一个层级,“下级”也就是属于这个层次的单位或部门才可以作为发文机关。 的行文关系是根据其所属的隶属关系和职权范围所确定的。对“同级”、“下级”等不同级别的公文文种之间的发文权限进行明确划分。在一般情况下,越级行文是不被允许的,但在特殊情况下,需要同时抄送被越过的机关,以确保高效的表达。市级以下各级机关之间的发文不属于越级行文范畴。 A项错误,指下级机关跨越上级直接进入更高一级机关,直至达到中央机关的行文水平,属于越级行文。各级党政机关之间、同级国家机关之间以及上下级国家机关之间的关系都比较复杂,因而越级行文也就不简单了。一般的文体应