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太原铁路局招聘2024高校毕业生190人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、通知中使用“特此通知”这一结束语,一般具有的作用不包括()。   A:表示期许   B:行文结构的需要   C:表示强调   D:表示重视 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》规定第八条第八项规定:“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”并未表达对此的期望之情。为了确保文章结构的完整性,必须在末尾使用结束语,以确保 B项的正确性。“特”与“特”字的组合方式可以是并列式和递进式。 C、D项皆为正确之选,而“特此”二字则表达了对其重要性的强调和高度重视。由于 的存在,故本题选择A。 2、泰罗的科学管理理论的中心问题是()。   A:管理工作细分   B:计划与执行   C:提高劳动生产率   D:职能工厂制 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。在这方面的研究成果很多。 科学管理理论研究的重点在于优化车间或作业层的管理,以提升生产效率为核心目标。它是对生产中各种劳动时间、劳动手段及劳动者体力消耗的科学测定与计算。该研究聚焦于对工作时间和行为的深入探究。它包括制定劳动规程、计算劳动量、选择最佳时间以及安排各种生产工序等。科学管理的根基在于确立定额标准,以确保最佳的工作完成方式得以实现。这就要求企业领导重视职工学习,并将他们作为一种教育手段。2对“头等工人”进行选拔,并进行专业培训,以使其掌握最优的工作流程。在生产过程中,他们彼此要相互了解和支持。③管理部门和工人之间的配合。要加强领导和监督,防止官僚主义行为,并建立严格的奖惩制度,这样才能保证企业生产正常地进行,从而达到提高产量、降低成本的目的。双方当务之急是进行一场精神上的变革,深刻认识到提高劳动生产率对于双方都有益处,因此必须相互协作,共同致力于提高劳动生产率。同时注意解决好劳动定额问题,使之有利于企业内部和外部的合理分配。为了促进劳动生产率的提高,我们将实施一种鼓励性的计件工资报酬制度。二是将行政机关改为经济部门。实施组织改革的第一步是将计划职能(即管理职能)与执行职能进行分离;首要之务在于实施以职能为核心的工长制。二是建立合理的内部机构,形成一个相对独立、运转协调、高效运行的管理体系。由于 的存在,故本题选择C。 3、公共部门区别于私人部门的本质特征为()。   A:计划性   B:效能性   C:公共性   D:单一性 正确答案选项:C 解析:此题的核心问题在于“公共与私人”,因此答案将在A和C选项中进行选择。 公共部门是由国家授予公共权力,以社会公共利益为组织目标,负责管理各项社会公共事务,并向所有社会成员提供法定服务的政府机构。私人部门是指由市场配置资源,不受政府干预或限制的非赢利和非政府部门。在公共经济领域中,政府扮演着至关重要的角色。私人部门则是指不具有行政职能,仅从事经营活动或生产劳动,但对其利益与风险有一定影响的单位和个人。公共部门致力于为公众提供优质服务,而私人部门则专注于追求盈利。因此,公共性是公共行政学理论研究中一个重要概念,它反映了不同社会制度下公共部门所具有的基本特性。公共部门的本质特征在于其具有公共性,这是其与私人部门的根本区别。公共部门与私人部门在组织形式和职能等方面有很大差别,但二者又存在着许多共性,因此可以把两者结合起来加以研究。由于 的存在,故本题选择C。公共部门与私人部门存在着明显差异,但两者在追求公共利益目标上又有一致性。 4、会议签到工作是()的重要手段。   A:准确统计到会人数   B:分发会议文件   C:联络感情   D:掌握会议进展动态 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。在实际应用中,一般都将会议签到和分发会议文件分开进行,这样做既不方便又容易出错。 会议签到的目的在于及时准确地记录参会人数,以便更好地规划会议议程。会议签到是一个重要内容,但由于其在实际中应用不多,容易混淆,导致一些不必要的麻烦。 A项正确。会议签到可以在正常情况下进行,但必须提前通知参会人员或领导参加,否则可能导致不恰当的后果。在会议流程中,分发会议文件是一项独立的任务,与会议签到并无关联,这是由于B项错误所导致的。在会议签到过程中,C项错误的存在并不影响联络感情,其主要目的在于精确计算参会人数,以推动会议的进一步发展。在此过程中,由于对“会议”和“签到”认识不明确或存在误区,导致会议无法顺利开展。在正式开会前的准备阶段,由于D项错误的存在,会议签到并不能及时跟进会议