云南省楚雄州事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

云南省楚雄州事业单位招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、依据《事业单位人事管理条例》，工作人员按照单位的要求可多加的培训不包括（）。
  A：岗前培训
  B：在岗培训
  C：转岗培训
  D：离岗培训
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本考点是考生必须掌握的重要知识点之一，也是历年考试重点内容，所以应考人员应加强学习，并注意复习备考。
《事业单位人事管理条例》第二十三条规定:“事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。”考试题型是单项选择题。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。

2、下列关于事业单位工作人员申诉的说法，正确的是（）
  A：申诉期间不停止人事处理的执行
  B：申诉必须由事业单位工作人员本人申请
  C：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以直接提起诉讼
  D：事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的，由上级主管部门管辖
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在此情形下，单位可向人民法院提起诉讼。根据《事业单位工作人员申诉规定》第五条规定，在复核、申诉、再申诉期间，不得中止人事处理的执行，以确保A项内容的正确性。如果有争议的事实清楚具体，符合法定条件和程序时，可以直接向人民法院起诉。根据《事业单位工作人员申诉规定》第六条规定，如欲进行复核、申诉或再申诉，事业单位工作人员应亲自提出申请，以解决B项错误。在此前提下，事业单位工作人员可以依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销该处分，并要求赔偿损失。在本人失去行为能力、部分丧失行为能力或死亡的情况下，其亲属或监护人有权代为提出申请。经复核认为确有错处后，依法向本级人民政府报告。根据《事业单位工作人员申诉规定》第二条规定，若事业单位工作人员对涉及本人的人事处理存在异议，其有权依据本规定提出复核申请；单位内部发生的与个人有关的人事争议案件，应当及时受理并予以审理。若对复核结果存有异议，得依据本规定提出申诉，并在后续阶段再次提起申诉。根据《事业单位工作人员申诉规定》第八条规定，若事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位所作出的复核决定存有异议，其可向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，该部门将负责管辖该申诉。若事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位所作出的复核决定存有异议，他们可以向主管部门提出申诉，主管部门将负责处理该申诉。在实际工作中，有些单位或个人将“上级机关”、“下级国家机关”等字样混用。同级事业单位人事综合管理部门将负责处理事业单位工作人员对主管部门或其他有关部门所作出的复核决定不服的申诉。对于
事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服的申诉，县级事业单位的人事综合管理部门将负责处理。在此情况下，上级机关或其授权机构有权受理、处理该问题。因此，所陈述的内容存在误差。由于
的存在，故本题选择A。

3、涉密公文应当按照发文机关要求和有关规定进行清退，下列不属于需要清退范围的公文是（）。
  A：有重大错漏的公文
  B：被明令撤销的公文
  C：仅供征求意见或审阅的公文
  D：经本人审阅的领导人讲话稿
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。清退过程一般分为三个阶段，即文件送交、文书处理和移交归档。对于
公文的清退，是通过对相关收文进行彻底的梳理和整理，确保其在规定期限内归还给原发文机关或其指定的相关单位的过程。在当前，由于各种原因，一些文件不能及时收回原办单位，造成了严重的损失和浪费，因此，做好清退工作显得尤为重要。为确保重要或机密公文的安全，清退工作的主要目的在于维护公文的完整性和保密性。在此不再赘述，本命题不属于《国家行政机关公文处理办法》中规定的“文种”范畴内。
所涉及的公文范围，包括但不限于高度机密的文件；（2）公文中存在严重的疏漏和错误；（3）已被废除的公函，已被明令废止；（4）此函件仅供征询意见或审阅之用；（5）这篇演讲稿是由一位未经过本人审阅的领袖所撰写；（6）公文的清退事宜，由发文机关所指定的其他文书处理程序完成。由于本题为选非题，故正确答案为D，故此句话的表达方式略显平凡。

4、不属于公文必备的基本组成是（）。
  A：发文机关
  B：标识文件
  C：成文日期
  D：报送机关
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在行文过程中，必须按要求填写清楚。
公文的版式由版