2024铜陵市委党校选调2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024铜陵市委党校选调2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、头脑风暴法属于（）。
  A：外推法
  B：直观法
  C：因果法
  D：德尔菲法
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它具有思维方式灵活、信息利用率高、能快速获得新观点等优点。
在专家群体的决策过程中，采用头脑风暴法，即直接头脑风暴法，旨在最大限度地激发创造性思维，从而产生尽可能多的想象。它是一种科学的研究方法，具有较强的预见性、指导性，能使决策者对问题有一个清晰而准确的认识。在情报研究法体系中，外推法是一种基于过去和现在的发展趋势推断未来的方法，它被广泛应用于科技、经济和社会发展的预测，是不可或缺的重要组成部分，尤其是在A项错误中。它与内插法相结合，在科学地确定问题以后，利用各种不同类型的数据和图表，对未知结果作出合理推测和评价，并据此提出解决问题的方案。
B项正确，直观法，又称直观判断法，是一种基于已有知识经验和综合分析能力，或依靠群众智慧和经验进行预测的传统方法，也被称为“经验判断法”。推理法即从已知信息出发，经过逻辑推理得出结论的一种推理方法，它主要包括归纳法和演绎法两种形式。类比预测法和集合意见法是直观法的两种形式，而头脑风暴法则属于集合意见法的范畴。它是一种定性与定量相结合的科学推理方法，具有科学性、严谨性、可靠性等特点。根据因果关系分析事理，揭示论点和论据之间的因果联系，以证明论点的一种论证方法，即因果法。这种综合意见就是在对各种信息进行收集、加工处理后得出的综合判断结果。在处理
D项错误时，德尔菲法也被称为专家调查法，它采用了一种通讯方式，将需要解决的问题分别发送到各个专家手中，以征询他们的意见，并收集汇总所有专家的意见，最终整理出综合意见。如此循环往复直到所有的专家都认为预测结果正确为止。接着，将综合意见和预测问题分别反馈给专家，并再次征询他们的意见，随后各专家根据综合意见对原有意见进行修改，最终进行综合汇总。它在国外已广泛应用于各种决策分析中，而我国目前还未见这方面研究报道。采用多次反复的决策方法，逐步获得相对一致的预测结果，以此作为决策的基础。本文在前人研究基础上提出了基于模糊理论、灰色系统理论、神经网络技术以及遗传算法的多目标决策支持系统模型及算法，并对其进行仿真试验。由于
的存在，故本题选择B。

2、赵某是一名事业单位工作人员，2016年2月经单位聘用为管理岗位九级，2018年3月，赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法，正确的是（）。
  A：自行决定处分结果，并报主管部门备案
  B：确定赵某2018年年度考核为合格等次
  C：2019年2月，聘用赵某为管理岗位八级
  D：2019年6月，赵某再次受到记过处分，第二次处分期限为24个月
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。开除、辞退或免职处理，依照有关法律和法规规定办理。
A项正确，《事业单位人员处分暂行规定》第二十三条规定:“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。”该行为属于事业单位内部处罚，不需要向上级机关申请审批，故该事件不影响相关部门处理，且符合法律法规的有关要求。赵某遭受了纪律处分，其所在单位享有自主决定处分结果的权利，并需向主管部门报备。该规定没有明确是否可以根据受处分人的级别和职务情况决定处分结果，因此有必要探讨此问题。
B、C两项错误，《事业单位人员处分暂行规定》第七条规定:“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”赵某认为自己已经享受了调离原单位待遇，不再是该单位的一名职工，因此不同意继续保留该职务并解除劳动合同。赵某在2018年3月受到记过处分期限为12个月，因此在截至2019年3月之前，赵某在2018年的年度考核中未能达到合格等次的标准，因此无法被聘用为管理岗位的八级。在本案例中因职务晋升而造成受罚者本人对处罚不服的情形属于法定情形，但根据相关规定和程序可以予以撤销。
D项错误，《事业单位人员处分暂行规定》第六条:“受处分的期间为：（一）警告,6个月；（二）记过,12个月；（三）降低岗位等级或者撤职,24个月。”在此情形下，如何判断其是否达到了降职和降级等规定呢？在2019年6月的本题中，赵某再次受到记过处分，而第二次处分的期限仍然被限制在12个月之内。本案例是在原单位撤销职务、调离或退休后继续担任现岗工作的情况下发生的，根据新修订的条