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2024贵州贵阳市工程设计质量监督站招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、公文具有其他任何文献形式无法替代的功能是()。   A:执行性   B:强制性   C:权威性   D:凭证性 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的撰写和加工过程。公文在其形成过程中经过了一定时间或空间范围内的传播,并通过社会大众对它产生影响。 党政机关根据其法定职权所制作和发布的公文,具有法定的权威性和约束力,即其权威性。它不仅表现为对特定对象的强制力,而且还体现在其内容上具有不可替代性。公文的权威性在于其所具备的不可替代性,这是其他文献形式所无法取代的。公文只有具备了这些特征,才能成为合法有效的文书,否则就会被视为“非法”或无效的文书。公文并非唯一具备执行性、强制性和凭证性的文件形式,其他形式的文件同样可能具备这些特征。在公文中,使用“但”字表示否定意义时必须考虑到这一事实。因此,ABD项未能达到题意的要求。在我国行政机关中,有相当一部分工作人员没有接受过公文写作培训,对公文写作技巧掌握不够全面,这就造成了许多公文不能正确使用,甚至会产生文不对题、内容重复等现象。由于 的存在,故本题选择C。 2、下列哪一项不属于通报的特点()。   A:典型性   B:广泛性   C:及时性   D:教育性 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在这里,通报是指向上级机关及其领导干部报告工作、学习等方面的情况。 根据《党政机关公文处理工作条例》第八条:“(九)通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”它主要通过对某些单位和部门的先进事迹和经验等内容的报道,使之产生教育作用。因此,通报所具备的典型性、真实性、时效性和教育性等特质,使其成为一种具有深远意义的信息传递方式。它与其它报道形式不同,其作用在于警示人、鞭策人、鼓舞人。根据 A项的规定,通报应当挑选具有典型性的人物或事件进行表扬或惩戒,以此来引导工作、纠正错误、促进交流,从而达到典型效果。其主要作用在于提醒和警示,具有针对性。 B项错误,其发布范围通常局限于某一机构或系统内部。尽管通报具有公开透明、广泛覆盖的含义,但其发布范围仅限于本机关或本系统,缺乏广泛性。因此, C项应准确把握写作时机,及时通报行文,以确保及时性。 D项应正确,通过典型事件向人们介绍有关重要情况及正反方面的典型材料,从而使人们受到教育,具有教育性。因此, 所选题目为B, 3、给予事业单位违法违纪的工作人员处分时,正确的做法中不包括:   A:坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则   B:坚持与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应的原则   C:坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则   D:坚持疑罪从有原则 正确答案选项:D 解析:本次考试旨在审查事业单位的人事管理制度,并在其中选取错误项目。在刑法理论上对“疑罪从无”原则没有明确的规定。在法律上没有"疑罪从有原则"。在司法实践中,“疑罪从无”原则的适用应以刑法为基础。在刑事诉讼中,疑罪从无原则是一项基本原则,它并不适用于对从事事业单位违法违纪行为的工作人员进行处分时必须坚持的准则。D项失误,被选。在司法实践中,“疑罪从有无”原则的运用非常广泛,但在实践中也存在着一些问题,需要进一步完善。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条:“给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”。该规定是对原决定作出之前所作工作总结的概括和升华,也是今后修订时需要明确的一个问题。A、B、C三项皆为正确之选,未获当选之资格。根据以上规定,“依法对违反国家法律、法规和规章以及有关规章制度的人员作出行政决定或者开除等处罚时,应当依照本规定执行。”由于 的存在,故本题选择D。本规定对被撤销或者免职后继续从事公务的人员是否适用这一问题未作具体说明,但在司法实践中对此问题存在着不同看法。 ;在我国古代,“不以规矩不成方圆”的说法一直流传下来。 4、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。   A:钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同   B:孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同   C:李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同   D:赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位