2024贵州花溪区民政局招聘3人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024贵州花溪区民政局招聘3人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现。
  A：系统性
  B：意识形态
  C：导向性
  D：凝聚性
正确答案选项：D
解析：；在命题过程中，考生对题目给出的信息缺乏必要了解和分析，导致出现错解。本题旨在探究行政管理中组织文化所呈现的独特特质。其核心部分为价值理念和行为准则。
A项错误，组织文化的系统性指的是一个由共享的价值观、团队精神和行为规范等多个要素相互交织、相互依存的系统，这些要素之间形成了一种紧密的联系和互动。题干用“组织”来概括某一类事物，但没有明确说明其具体含义。题干缺乏系统性的呈现。在企业管理中,”思想“就是”观念“.而所谓观念，即人们对客观世界认识后所形成的心理反应或反映方式。因此，企业管理实质上就是人的思想观念的变革与创新过程。
B项错误，指的是一种抽象的意识形态范畴，它作为组织内部的一种资源，应被视为组织无形资产的一部分。这种“意识”在不同时期表现为不同的内容，具有明显的历史继承性、相对稳定性。在组织内部，存在着一种群体意识现象，其行为取向和精神观念具有意念性。其原因在于没有把组织文化看成是一种有形或无形的实体存在，而只是一种隐性知识。然而，题干并未充分展现出其所代表的意识形态。它决定着人们行为方式及态度。
C项错误，揭示了组织文化所蕴含的深层次意义，即它塑造了人们的行为准则和价值取向。组织文化的核心部分就是价值观念。它对人们的行为产生的影响是深远而持久的，其影响之深远，令人叹为观止。因此，组织文化所呈现的方向是具有明确方向性的。本文认为，组织文化的形成需要一个过程，即从领导到员工都要接受共同认可的组织价值标准。英雄人物常常呈现出组织价值观的人格化和组织力量的高度凝聚，然而题干并未强调其导向性。组织文化还对员工产生着潜移默化的影响，使之自觉地服从于领导并努力工作。在一个特定的组织中，人们总是被自己所信仰的哲学所驱使，这种信仰和态度在组织文化中扮演着一种紧密的联结的角色。优秀的企业文化不仅能促进组织绩效的提高，而且对员工的行为也产生积极影响，从而使员工更好地完成任务、实现个人目标。一种优秀的组织文化不仅能够激发组织成员的斗志，更能够促进群体凝聚力的增强，从而营造出一种积极向上的组织氛围。本文以一个实际案例来说明如何将企业精神转化成为一种有效的管理方法和策略。由于
的存在，故本题选择D。在企业中建立和形成一个和谐融洽的工作氛围是非常重要的。；

2、会务工作是秘书工作的主要内容之一，其中会后处理工作的主要内容是回收与处理有关文件、纪要工作、（）、送站和内部总结工作。
  A：清理会场
  B：财务决算
  C：文书归档
  D：编发文件
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的撰写和加工过程。整理完毕后，一般需要将其移交给领导机关和承办单位。
会议结束后，我们将进行一系列的工作，包括对会场进行清理（回收和处理相关文件）、记录会议纪要、进行文书归档、安排与会人员返程、进行内部总结以及结算会议经费。会议记录和简报中出现“开会”字样时，一般不会引起注意。对于
A项错误，清理会场实际上等同于对相关文件进行回收和处理，或者说这两者是同步进行的。如果事后整理出一份完整的会签或会议记录并将其作为正式文件归档的话，则属事前事项。在会议经费结算（财务决算）中，B项错误的责任通常落在财务人员身上，而非秘书日常事务的一部分。会议记录一般只作为事后查考之用，不能单独作为档案保管使用。对于
C项的正确性，应当将会后保存有价值的会议文书和会务资料与会议纪要一并进行归档。如果会议记录和会议记录整理工作没有完成，则应将其作为“事后”处理，并按要求移交有关部门保管或销毁。在会前事务中，由于D项错误的存在，需要进行编发，而在会后，也可以以文件的形式进行总结，此时应该将其纳入内部总结环节。在此不再赘述。由于
的存在，故本题选择C。

3、公文的言语使用正确与否，表达完整与否，都直接关系到工作开展的质量。公文的语言规范中，（）是公文语言的基本特点和第一需求。
  A：准确
  B：庄重
  C：朴实
  D：简明
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文写作技巧的熟练程度。正确地表达意思，简洁明快地表述观点，朴实而又富有表现力，既要符合一般规律，更要具有特殊形式。
公文语言的特点和要求主要体现在其精准、简练、朴实、庄重的表达方式。因此，在具体写作实践中，要特别注意把握好这一规律。公文语言的准确性是其首要要求和基本特征，而其他三个特征则以此为前提条件。在实际工作