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2024贵州安顺市紫云自治县卫生和生育局招聘历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的()。   A:权利和义务的协议   B:公平和效益的协议   C:经济协议   D:普通协议 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本题旨在于通过对该问题进行分析解答,帮助考生全面了解《事业单位会计制度》中有关规定及要求。 事业单位聘用合同是在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律、政策,达成的一份协议,旨在确立聘用单位与受聘人员之间具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的权利和义务。事业单位招聘录用公务员是指根据国家机关工作人员招录规则及程序对符合一定条件的社会公民进行公开考试选拔任用政府机关工作人员的活动。由于 的存在,故本题选择A。 2、根据菲德勒的权变模型,在情景处于“领导与下属关系好,任务结构性高,职位权力”的情况下,宜利用()的领导方式。   A:关系导向型   B:环境导向型   C:组织导向型   D:任务导向型 正确答案选项:A 解析:菲德勒将领导风格划分为任务导向型和关系导向型,当领导者与下属建立良好的关系时,其任务结构和职位权力也会随之增强,从而提高领导者的控制力和影响力,同时环境也会对其产生积极的影响。反之则相反。在这种情况下,我们应该采用以人际关系为导向的方法,注重处理人际关系。反之宜用任务导向型的方式。由于 的存在,故本题选择A。 3、根据中华人民共和国公职人员政务处分法,公职人员有以下情形之一的,不应当从重给予政务处分的是()。   A:在共同违法中起次要或辅助作用的   B:在政务处分期内再次故意违法,应当受到政务处分的   C:串供或者伪造,隐匿,毁灭证据的   D:包庇同案人员的 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本案例中的“拒不缴纳税款”是指纳税人拒绝按照税务机关的有关规定向税务部门缴纳税款的行为。根据《政务处分法》第十三条规定,若公职人员在政务处分期内再次故意违法,其行为将被视为政务违规,应予以严厉的政务处分;(二)制止他人进行举报并提供证据的行为;(三)从事串供、伪造、隐匿或毁灭证据等行为的;(四)涉嫌包庇涉案人员;(五)对他人施加压力和煽动,以达到非法行为的目的;(六)对于违法所得,拒不履行上交或退赔义务的行为;(七)根据法律法规的规定,其他相关情节也应当受到同等重视。鉴于此题为“选非题”,故本题选择A作为答案。 4、关于印发《某市工商行政管理局局长办公室会议纪要的通知》,其作者是()。   A:会议记录者   B:局长   C:局长秘书   D:某市工商行政管理局 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。公文的法定作者包括国家行政机关、司法机关及其他社会团体、企业事业单位等单位的负责人和工作人员。 公文乃由经过法定认证的作者所撰写并发布。因此,公文通常都有发文机关、发文日期、文种、行文规则、起止时间等项内容。法定的作者指的是那些在法定职权和业务范围内行使权力和承担义务的组织和机构,这些组织和机构必须在发布和使用公文时签署机构和组织的名称或法定代理人的名称,以符合法律规定。通常情况下,通知的制定是以组织的名义进行的,而在命令中,则以领导人的名义进行的。由于 的存在,故本题选择D。 5、表扬好人好事和批评错误一般采用的公文文种是()。   A:公告   B:通报   C:通知   D:命令 正确答案选项:B 解析:本题旨在探究公文的基础知识,深入剖析其内涵与外延。其主要目的是使人知道,并接受这个事实。在向国内外宣布重要事项或法定事项时,若发现A项错误,则适用公告。根据 B项规定,上级向下级传达相关人员和事件的信息,即通报。在使用时要注意其针对性。其功能在于表彰那些具有良好品德和良好行为的人,并对那些存在错误的人进行批判。通知作为一种广泛应用的知照性公文,其C项存在错误。在日常工作中,它既可以用作指示文件又可作为一种文书形式使用,还可用来向领导报告情况或向群众传达政策。发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,并要求下级机关办理某项事务等,均为本文所述。用以传达贯彻党和国家关于经济工作及政治方面的方针、政策。在 D项错误中,命令是由国家行政机关及其领导人所颁布的一份具有指挥性和强制性的公文。该项措施适用于发布行政法规和规章,以符合相关法律规定;宣布实施具有重大法律约束力的行政措施;本题型具有综合性强、覆盖面广、难度较大等特点。表彰相关单位和个人,撤