2024福建省莆田市湄洲湾北岸经济开发区招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024福建省莆田市湄洲湾北岸经济开发区招聘2人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、甲公司在并购乙公司后，派出了两名专业管理人员到乙公司工作，他们主要负责加强乙公司的内部管理、产品质量管理，并将乙公司生产的产品用甲公司的商标进行销售。乙公司的亏损状况得以扭转。上述事例说明：（）。
  A：内部管理与产品质量是扭亏为盈的关键
  B：并购企业与被并购企业之间的有效整合是必要的
  C：乙公司的问题在于内部管理混乱、产品质量不过硬
  D：亏损企业并购后，可以通过并购企业的品牌优势取得成功
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。二是甲公司加大了对己公司的资金投入、技术投入和人才培训力度。根据题干所示，乙公司的亏损状况得以扭转，这得益于甲公司对其内部管理和产品质量管理的强化；这表明，甲厂和乙厂在市场竞争中处于有利地位。其次，乙公司所生产的产品将以甲公司的商标作为销售渠道。甲乙两家企业通过有效的资源整合措施，实现了资源的高效整合和优化。这是因为甲公司的品牌知名度不高，且在经营过程中对品牌的建设不够重视。在A项错误中，未能准确反映乙公司产品被甲公司商标销售或并购的情况。在并购过程中，甲公司提供管理人才和商标，而乙公司则提供产品，这体现了并购公司与被并购企业之间有效整合的必要性。在本题中，C项出现了错误，导致提出的问题并非本题的本意，且表述不够全面。在并购过程中，D项错误并未体现出对公司内部管理和产品质量管理的强化。本部分内容主要是通过实例来说明企业如何进行内部控制和质量管理体系建设。由于
的存在，故本题选择B。

2、（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
  A：录用
  B：调动
  C：任免
  D：考核
正确答案选项：D
解析：本题所涉及的是事业单位管理制度中A项错误，其录用将成为整个人事管理体系的基础。在编制定员内，中国国家机关、企业、事业单位需要补充工作人员时，除了从高等学府、中等专业学校毕业生和现有工人中选拔外，还可以从社会上的待业人员中招募。为了录用优秀的工作人员，必须全面了解其德、智、体素质，通常采用考试或考核等方式进行综合评估，以决定是否录用。在聘用工作人员之后，必须进行一定的试用期以确保其符合相关要求。试用期满了，才能发给合格证书。在试用期间，主管领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等方面进行了全面而深入的审查。在试用期届满后，根据考察结果，对符合条件的人员进行正式聘用。试用期满期满，经考核合格并取得任职资格的，方可正式担任领导职务或承担相应的法律责任。一旦被正式聘用，其工资、福利和待遇将按照国家现行的相关规定进行处理，同时其地位、权利和义务也将得到法律的保护。在人力资源管理中，调整B项错误是一项常见的任务，需要频繁地进行。在实际工作中，经常发生调离原岗位、调入新岗位等情况，这些都属于人事调动行为。为了满足工作需求、实现在职培训目标、调整人际关系和照顾工作人员及其家庭的困难，常常需要实施调动工作人员工作岗位的措施。在实际工作中，调动工作往往涉及到许多方面，有组织上安排、领导下决定等，其中最重要的一条就是要做好调配工作人员的准备工作。为了遵循学以致用、适才适所、发挥特长的原则，必须根据国家编制和人员结构要求，合理分配企业单位的生产人员和非生产人员的比例。根据国家法规，对于
C项错误，工作人员可被授予特定职务或被免除相应职务，以实现任免和任免的目的。这两种情况都属于人事制度中的一项重要内容，对人事管理有直接影响。在进行任免时，必须进行严格的绩效评估，以确保及时、准确的执行。如果任免不当，不仅不能充分发挥作用，还可能导致不良后果。只有在恰当的任免下，才能充分发挥人才的潜力，否则将会对工作造成不必要的延误。奖惩也要通过严格的考核来实现，奖惩的目的就是使被任命人员在执行政策上与实际情况相符。在考察工作人员的政治、业务素质和工作实绩时，需要对D项进行正确的考核。考核就是按照一定标准，运用科学方法，有组织地进行测量，并把结果向被试者作出客观反映的过程。在人事管理中，考核作为“用人行政”的基石，扮演着不可或缺的角色。通过考试，不仅可以衡量出工作人员的实际能力水平和知识掌握程度，还可检查其是否具有较好的思想道德素质、文化素质等。通过全面了解工作人员的长处和短处，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员提供可靠的依据，同时也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。一、考核内容及方法考核应坚持德才兼备的方针。在考核过程中，