2024福建省厦门市事业单位招聘37人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024福建省厦门市事业单位招聘37人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、按照马克思关于民主的观点，民主化的过程就是社会把国家政权重新收回的过程，但是这种收回的过程“是以公民社会不断提升自身的自治能力为前提的”。对于民主的发展来说，公民必须具备的三种特征为：
①利益表达能力
②政治参与能力
③组织合作能力
④社会管理能力
  A：①②③
  B：①②④
  C：①③④
  D：②③④
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。在这个过程中，他们要把自身对公共利益所持态度表达出来，并使之得到社会承认。
对于民主的演进而言，公民必须具备三个主要特征之一是：
1项：利益表达能力是指某些社会阶层、某个群体或某个个体对政治体系提出政治诉求的过程。这也就是公民对民主制度中所规定的权利和义务进行合理有效行使的一种基本途径。公民应当具备表达自身利益和诉求的政治能力，以促进民主的进步。公民只有拥有了良好的政治参与能力才能真正实现对自身权利的维护。1正确。
2项：政治参与能力是指政府在公共政治生活中，通过直接或间接的方式，对政府决策和活动产生影响的政治行为。提高公民的政治参与能力可以促进我国政治文明建设的进程。公民若具备政治参与能力，则可更广泛地融入政府行政行为之中，从而实现行政行为的民主化。民主意识和民主精神是公民能够有效进行政治协商的前提和基础。两个正确的项目。
3项：具备协作组织的能力，不仅能够促进公民更好地组织和完成各项事务，还能够推动行政行为的民主化、合理化和全面化。即能够有效地提高行政效率和效果。三个项目是对的。本题目在内容上属于政治类试题中比较特殊的一种类型。由于
的存在，故本题选择A。社会管理包括三个层次，即宏观控制层、中观调节层和微观执行层。
【解析拓展】
4项：社会管理是政府和社会组织为协调社会系统的运转，对社会系统的构成要素、社会生活的多个领域以及社会发展的各个环节进行组织、协调、指导、规范、监督和纠正社会失效的复杂过程。政府和社会组织所需具备的能力，是社会管理能力的核心，而非公民必须具备的素养。由于四项指标与题意不符，故无法获得当选资格。

2、当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策，适合采用的行政协调方法是（）。
  A：思想教育
  B：酝酿协商
  C：建议说明
  D：冷处理
正确答案选项：A
解析：此题涉及行政管理方面的考试。在一定意义上说，是一种“心理暗示”,即通过对人们的影响使之产生某种反应，达到解决问题的目的。在组织内成员之间存在认知不一致或个人思想认识偏离组织目标需要的情况下，思想教育是一种有效的手段，可以帮助人们更好地理解组织目标。在存在多种思想认识并存、协调对象众多、协调范围广泛的情况下，酝酿协商是一种有效的解决方案。用这种方式进行决策时必须要有明确的目的和计划，避免盲目地采取一些“临时方案”。在协调对象较少、协调范围小、问题症结暴露充分的情况下，建议对C项错误进行解释。针对
D项错误，冷处理技术被广泛应用于处理那些已经进入白热化阶段，但却无法在短时间内完全解决的矛盾和冲突。为了避免矛盾和冲突的进一步升级，我们需要审慎选择具体的协调措施，并在恰当的时机进行协调，以达到最佳的效果。一、引言随着市场经济的发展和企业经营机制的转换，人们越来越清楚地认识到，企业要想生存、竞争、发展，必须依靠科学技术进步。由于
的存在，故本题选择A。

3、下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）。
  A：给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则
  B：开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案
  C：事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职处理
  D：对处分决定不服的，可以自知道或应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在司法实践中，对于违反本规定作出处分后，是否可以解除或撤销其职务？
A项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条规定:“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则”。因此，撤销其职务，并不违反有关法律、法规。
B项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条规定:“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定:······（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案”。
C项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或