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就业取向视角下的大学生就业问题研究——以南京财经大学为例
随着中国经济的发展和大学教育的普及，大学生就业问题已成为了一个广受关注的社会问题。然而，在就业市场竞争日趋激烈的今天，大学生在求职中面临着很多挑战。
南京财经大学作为一所财经类高等院校，其毕业生就业形势一直备受关注。本文从就业取向的视角探讨南京财经大学毕业生就业问题，并提出相应的解决策略。
一、就业现状
南京财经大学毕业生总体就业率较高，但存在一些问题。根据学校统计，截至2021年，南财毕业生的就业率为96.59%。其中，本科生就业率为98.08%，硕士研究生就业率为93.24%。然而，就业质量和就业满意度并不高。
首先，南财毕业生主要就业领域集中于金融、会计、经济等专业的相关岗位。而在其他领域，如互联网、文化创意等行业，南财毕业生就业数量相对较少。
其次，南财毕业生就业工资相对较低。与其他名校相比，南财毕业生的起薪水平明显偏低。这也与南财定位为财经类高校有关，大多数就业岗位都以财经类相关专业为主，而这类专业的起薪相对其他专业较低。
最后，毕业生就业中存在“阳光就业”和“暗流涌动”两种情况。一些企业通过与大学合作，签订就业意向书等方式来优先录用“阳光就业”学生。而另一些企业则通过人脉关系等“暗流涌动”的方式来招聘员工。这样会导致部分毕业生无法获得公平的就业机会。
二、就业问题分析
大学是培养合格人才的重要场所，而大学毕业生就业问题的复杂性也与大学本身的问题密切相关。
首先，大学内部的教育体系和创新能力存在不足。传统的教育方式强调记忆和应试能力，而忽视学生的自主创新和实践能力的培养。这会使得学生在应聘过程中缺乏对实际工作的经验和主动性。
其次，应聘者知识结构匮乏、未掌握求职技巧，导致无法成功就业。例如，一些毕业生在简历和面试技巧上存在问题，而这些都是在大学教育中应该得到培养的。
最后，就业市场的挑战和变化也是导致大学生就业问题的重要因素。随着经济形势的不稳定，企业当中也出现了一些新型的管理模式和招聘策略。毕业生必须要顺应市场变化，做好职业规划和学习新技能。
三、对策建议
针对以上问题，我们提出以下建议：
首先，大学教育应该注重学生的实践能力。在课程设置和教学方式上，大学教育需要更多地关注学生的实践能力和创新思维的培养，提高学生的职业素养。
其次，学校和教师应该为毕业生提供职业规划和求职技巧等方面的指导。学校可以组织相关讲座和培训，帮助学生了解就业市场情况和雇主的招聘需求，同时提供相关求职技巧和就业指导。
最后，学校还可以通过与企业建立密切联系，从而为学生提供更多的实习和实践机会。通过学生参与实习等方式，更好地了解企业情况，提高应届毕业生的就业竞争力。
小结：
综上所述，南京财经大学毕业生就业问题是一个长期而且严肃的问题。在大学和政府等多方面的努力下，需要共同合作，才能做出有效改进，帮助毕业生更好地面对就业市场的挑战，提升毕业生的就业质量和满意度。