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大潮冲击中的富余人员——关于富余人员出现的条件及其管理的思考
富余人员是指在某种条件下，某个单位或者行业中劳动力的需求量减少，导致部分职工失去工作岗位，或者失去工作的收入来源，他们被称为富余人员。富余人员问题是指一定时期内由于社会经济发展的变化，出现因生产力的进步而造成了失业的情况，这对于社会稳定和发展具有重要的影响。
富余人员出现的条件是多方面的，包括科技的进步、生产力提高、国际竞争加剧、市场变化和全球经济形势等。在这些条件下，企业为了提高竞争力和盈利能力，需要进行技术改造、结构调整、降低成本、提高效率等措施，促进工业升级和产业转移。这些措施可能会导致员工的不承认、财务压力、生产率变化、工作失去稳定性等问题，从而造成富余人员的产生。
针对富余人员的管理主要分为两个方面：第一方面是如何避免富余人员的产生；第二个方面是如何管理已经出现的富余人员。
首先，为了避免富余人员的产生，需要采取适当的政策措施来保持市场稳定和经济发展。比如，政府可以通过劳动再培训计划、教育培训等手段提高劳动力素质，从而帮助富余人员重新就业。此外，政府还可以制订相关法律和政策来引导企业进行劳动力保障和社会责任的计划。比如，建立社会保障制度、推动劳动力重组、加强监管等措施。
其次，为了管理已经出现的富余人员，需要采取更为具体的措施，包括：
一是尽力减少富余人员的数量，例如通过创新解决方案，或者采取其他的措施来实现这一目的。
二是搭建平台，鼓励创业，重视富余人员的创业和创新能力，并尽可能地提供更多的支持和帮助。
三是加强教育培训，提高富余人员的综合素质和技能水平，从而提高富余人员的就业竞争力。
四是加强公共服务，提供更好的社会保障，为富余人员提供必要的生活保障。
五是建立多元化的就业渠道，寻找适合富余人员的就业选择，例如，在省农村人员依法享有土地承包经营权的地方，政府可以引导资本向农村投资，为富余人员提供创业和就业的机会。
总之，让富余人员成为社会稳定和发展的力量，需要政府、企业和社会各界的共同努力，采取综合性的措施，帮助富余人员顺利实现转岗，谋找新的就业和发展机会。只有这样，才能够更好地化解富余人员问题，保持社会和谐与稳定。