领导学复习资料--名词解释.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：领导学名词解释：1、领导客体：是领导活动的执行者与作用对象。主要包括领导者的部署和领导的部分对象。2、领导手段：是指领导主体适应、运用并改造环境以及调动和激励娴熟的方式和方法。3、行政领导：是指国家行政管理系统中国家行政机关及其领导者依法行使国家权利为组织和管理国家行政事务发挥领导职能的行为过程。4、领导权变理论：是就有关领导者在不同的领导环境因素条件下如何选取相应的领导方式最终实现理想的领导效果的理论。5、内隐领导理论：有关领导概念的看法既含有领导者是什么又含有领导者应该是什么样的；既表明了人们对领导者的要求也表明了人们对领导者的期盼。心理学家将这种探明人们“内心“领导概念概括结构的理论称之为内隐领导理论。6、柔性领导：就是指在研究人们心理和行为的基础上依靠领导者的非权利影响力采取非强制的方式在人们心目中产生一种潜在的说服力使其自觉服从和认同组织意志从而把组织意志变成人们自觉行动的领导行为。7、领导授权：就是在组织系统内部领导者将组织和人民富裕自己的部分职务权利授予下级行政机关或职能机构以便下级机关能够在上级的监督下自主地行动和处理行政事务从而为被授权者提供完成任务所必需的客观条件。8、制约授权：又叫复合授权是指上级行政主体将某项任务的职权分解授给两个或多个子系统使子系统之间产生互相制约的作用以免出现疏漏。9、领导层次：是指领导体制中纵向组织机构的等级层次有多少等级层次就有多少领导层次。10、直线式组织结构：又称层次制、分级制、金字塔制或传统式组织结构。它是将一个领导系统或单位在纵向垂直划分为若干层次（从最高的指挥中心到最低的基层单位）形成一个逐级扩散、层次分明的金字塔式的组织结构。11、职能式组织结构：称分职制它是一种为了完成某一较为复杂的工作任务或特定的领导功能而成立的某些专门机构。12、委员会制：又称之为会议制或者合议制是指在一个系统或者组织的领导机关内部其法定的最高决策权利由两位或者两位以上的行政负责人共同行使的领导体制。13、领导文化：是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的对于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式、方法等各方面的综合反映形式是客观领导过程在领导者心理反映上的积累和沉淀是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向。14、领导者：是指在社会生活中经过选举、任命、聘用或由群众推举出来的能够指导和协调组织成员向着既定目标努力的、具有影响力的个人或集体。15、领导素质：是指充当领导角色的个体为完成其特定职能职责发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件是在一定的心理生理条件的基础上通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。16、领导群体结构：是在一个系统内构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。17、领导关系：是指领导者在进行领导活动的过程中领导者与被领导者及领导者与被领导者相互之间发生、发展和建立起来的一种工作和感情交往的关系即领导主体在领导活动中与组织系统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和。18、群体：是指介于组织和个人之间的通过一定的社会互动关系而集合起来的进行共同活动的人们的集合体。19、非正式群体：是人们在交往活动中由于共同的兴趣、共同的关系、共同的感情、共同的目标等自发组织起来的群体。20、头脑风暴法：又称专家会议决策法是指依靠一定数量专家的创造性逻辑思维对决策对象为了的发展趋势及其状况做出集体判断的方法。21、首因效应：指对人的看法过多地依赖于第一印象因此往往形成错误的心理定势。22、戴维现象：美国化学家戴维发现了订书匠法拉第在化学上的潜能并将其精心培育成才使法拉第名声大振。但此后戴维却开始贬低法拉第。伯乐由识别和培养千里马转而处处限制和妨碍千里马奔驰带有一定的普遍性这一现象被叫做“戴维现象”。23、思维品质：就是人与人之间在思维活动中所表现出的个性差异。24、强制性影响力：又称权利性影响力为领导者所独有它是由社会、组织所赋予的带有强迫性和不可抗拒性的影响力。25、领导协调：就是对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制使组织保持一种平衡状态以实现组织的预定目标。26、领导方法：是指领导者为达到一定的领导目的按照领导活动的规律而采取的各种方式、办法、手段、措施、步骤等的总和。27、电子政务：就是以构建一个高效、精简、弹性、有强大的创新和应变能力、具有更高服务品质的政府为目标以信息技术和网络为基础平台实现政府与公民、政府与企业和其他社会组织、政府内部各不同部门之间进行有效沟通的一种方式以及由此方式而产生的政府领导观念与管理体