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基于开发性学习的后发企业创新能力形成机制研究
随着市场竞争的加剧和技术变革的加速，创新成为企业乃至整个社会发展的重要动力。后发企业面临着先天优势不足、技术创新能力不强等问题，急需有效的创新能力形成机制来提升自身的竞争力。开发性学习是一种有效的创新能力提升方式，是一种基于实践和经验的学习方法，能够帮助企业不断积累经验并加以优化，增强企业的创新能力。
一、后发企业创新能力的现状分析
后发企业通常缺乏创新基础，技术、管理等方面存在明显的短板。比如，后发企业在技术方面存在经验不足、人才缺乏等问题；在市场方面，市场调研、推广营销等方面缺乏先发企业的经验和资源。这些问题都会直接制约后发企业的创新能力和竞争力。
二、开发性学习是创新能力提升的有效方式
开发性学习是一种基于实践和经验的学习方法，它通过实践和反思的方式不断丰富和优化企业的知识和技能。从一个经验的产出到下一个经验的产生，就是通过学习和实践不断优化这个过程的过程。它的内容包括了技术创新、商业模式创新、管理创新等方面。
1.技术创新：开发性学习在技术创新方面的应用比较广泛，通过不断的实践和测试，发现并解决技术上的问题，逐渐形成完整的解决方案；同时还可以积累经验并创造新的技术。这种学习方法可以通过开发型实验室、技术交流平台等方式来实现。
2.商业模式创新：开发性学习在商业模式创新方面同样能够发挥重要作用。创新的商业模式能够为企业带来新的商业机会，增强竞争力。通过开展试验或者模拟尝试，企业能够不断调整商业模式，最终形成自己的创新商业模式。
3.管理创新：开发性学习在管理创新方面也起到重要作用。透过员工参与到日常工作中，从实际工作中发现问题并提出解决方案。通过对员工的培训、鼓励与赏罚等方式激发员工创新潜力，使企业可以不断进行内部改进和提高。
三、基于开发性学习的后发企业创新能力形成机制
1.建立开发性学习的平台：企业应该透过培训、员工实验室、技术交流平台等方式，建立起一个开放性、综合性的学习平台，以收集更多的创新思想和建议。
2.推广实践式培训：企业可以在员工培训时适度加入实践环节，鼓励员工将学到的知识和技能运用到实践中，通过不断的实践、总结和反思来提升创新能力。
3.创造信息共享机制：通过社交网络、企业内部知识库等方式实现信息共享，加强员工之间的沟通和协作能力，激发他们的创新潜力。
四、结论
开发性学习是一种有效的创新能力提升方式，在后发企业创新能力提升中具有重要作用。通过建立基于开发性学习的创新能力形成机制，透过实践和经验的不断积累和优化，提升后发企业的创新能力和竞争力。