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企业人力资本投资风险评估——基于模糊综合评估法
随着时代的变迁，企业在发展过程中需要不断进行人力资源的投资，形成较为稳定的人力资本储备，以提高企业的核心竞争力。但是对于企业投资人力资本而言，也存在一定的风险，如何准确评估企业人力资本投资的风险成为一项重要任务。
一、人力资本投资的风险
1、难以量化的投资回报率
人力资本投资的回报很难被量化，企业无法对人力资本的贡献进行直接的计量，很难确定是否能够收回投资成本及是否能够达到期望的效益。
2、人力资本涉及因素较多
人力资本涉及方面较为宽泛，人才的素质、技能、工作经验、员工的团队协作能力、企业的文化氛围等多个方面的因素都会影响到人力资本投资的回报情况。
3、市场环境变化带来的风险
随着市场环境的变化，与之相应的企业战略和管理模式也会发生变化，这就对企业的人力资源投资带来了多重不确定性，使得企业人力资源的投资与传统的资金投资更加复杂。
二、模糊综合评估法的介绍
模糊综合评估法是一种解决模糊、多属性决策问题的一种有效的方法，它结合了专家经验和数学模型分析，能够更加全面、客观地评价企业投资人力资本的风险。
三、应用模糊综合评估法对人力资本投资风险进行评估
1、确定评估对象
首先需要确定评估的对象，对于企业而言，它应该是个全面的评价系统，不仅包含常规的企业财务报表、企业管理情况，也包括人力资源管理情况、员工员工满意度等信息。
2、制定指标体系
制定一个完整的指标体系，确定专家提供意见的方向和方法，清晰的指标体系能够有效地帮助提高专家评审的效率。
3、确定权重
通过调查研究以及数据分析等方式获取数据，对数据加以处理从而获得各项分指标的权重。
4、建立模型
将各项分指标加权求和，以此作为人力资本投资风险评估分数。具体方法如下：
假设我们有n个指标
对于评估对象i，第j个指标权重为w(j)，第j个指标的评分为x(i,j)。
则评估对象i的综合评分为：C(i)=w(1)x(i,1)+w(2)x(i,2)+…+w(j)x(i,j)。
五、总结
企业人力资本的投资风险评估是企业管理中极为重要的一部分。根据模糊综合评估法，建立相应的评估指标体系，通过权重确定，得到评估的结果。针对这些结果，企业应针对性地采取措施，降低人力资本投资风险，提高企业持续稳定发展的能力。