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2024湖北省恩施州住建委公益性岗位招聘5人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、一则请示的理由这样写道:“本单位近期发生两起专业设备重大安全事故,现运行有30台同型号设备,存在严重安全隐患”。该语句逻辑不通,应修改为()。   A:本单位接连发生两起专业设备重大安全事故,目前仍有30台同型号设备在运行,存在严重安全隐患   B:本单位虽然发生两起专业设备重大安全事故,但是目前30台同型号设备在运行,存在严重安全隐患   C:本单位即使发生两起专业设备重大安全事故,目前30台同型号设备却在运行,存在严重安全隐患   D:本单位不仅发生两起专业设备重大安全事故,而且目前30台同型号设备在运行,存在严重安全隐患 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。其中,前两项表示事实或事理,后一项则表示观点。公文作为一种应用文体,可采用说明、议论、叙述三种表达方式,其中以说明为主,一般不倾向于描写和抒情,而A项正确,B、C、D三项错误则存在于其中。其中,前两项表示对事物或事件的肯定态度,后一项则表示对事物或事物的否定态度。B、C、D三项均呈现出明显的情感倾向,表现出情感上的倾向。一、关于“指示性”问题在写作过程中,我们经常会碰到指示性语。由于 的存在,故本题选择A。 2、应用文对材料的要求中,最根本的标准是()。   A:真实   B:典型   C:新鲜   D:丰富 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它主要包括传报类文书、报告类文书、通告类文书、通知类文书等种类。 应用文是国家机关、政党、社会团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事务时,常用的一种格式文体,具有清晰易懂、交际广泛、信守承诺和约定俗成等特点。新闻稿件要做到实事求是,这是记者采访时必须遵循的基本原则。文章的生命力在于其真实性,因此任何一篇文章都必须具备真实的品质。因此,作者必须实事求是地反映客观现实,做到言之有物,言之有理。客观存在于应用文写作叙述中的事实,其发布和传达上级指示精神的行为是确凿无疑的,不容许任何形式的艺术加工。它既能使人从宏观上对事物有一个总体了解和认识,又能够让人在微观上把握事件发生发展过程中某些重要细节或特征,从而增强作品感染力。由于 的存在,故本题选择A。 3、阿里巴巴集团所提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化,使得他们的员工在每天的日常工作中都尽可能发挥自己最大的能力,完成一个又一个的目标,从而推动组织不断向前发展。上述主要体现出了组织文化的()。   A:导向功能   B:凝聚功能   C:约束功能   D:辐射功能 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这种引导功能也叫整合功能,它可以促使不同个体之间产生某种共鸣,激发出群体内潜在的动力。在组织文化中,导向功能体现在引导组织整体和成员的价值取向及行为取向,以使其与组织所设定的目标相一致。这种导向功能可以让人们自觉地按照组织目标进行活动。阿里巴巴集团以“今日最佳表现即明日最低要求”的企业文化为指导,致力于激发员工在日常工作中的潜能,实现一个又一个目标,这是一种价值观的引领,属于组织文化的导向功能。因此,只有将组织文化内化为个人价值取向,形成良好的团队意识,才能提高集体效率,增强团体凝聚力。当一种价值观得到组织成员的共同认可时,组织文化便成为了组织成员之间的黏合剂,从多个角度将组织成员紧密团结在一起,共同参与组织的各项事务,发挥各自的潜能,为实现组织目标做出积极的贡献。所以说,组织文化是企业发展最重要的因素之一。由此产生的巨大向心力和凝聚力,激发了组织成员深刻的认同感,从而激发了他们的参与热情。它通过群体内部各种行为规范来体现和实现。 C项错误,约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为施加了一种约束和规范,以确保其行为符合组织的价值观和价值观。在企业中,员工的工作动机、态度和价值观都受到其所在群体或部门的特定价值观念和行为规范的制约和引导。企业文化对组织成员施加的限制是一种软性约束,这种限制源于组织文化氛围、团队行为规范和道德准则的相互作用。员工的集体认同感也能促使其形成群体合力,从而促进整个组织目标的实现。团队精神文化的内涵,包括团队意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等,会对个体行为产生从众化的心理压力和动力,从而引发组织成员的共鸣,并促使他们自我控制。因此,企业要想提高自身竞争力,就必须重视组织文化建设。在组织文化中,良好的辐射功能不仅对内部成员产生影响,而且可以通过多种渠道向社会扩散和传播。同时还可以增强员工的归属感,提高工作积极