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2024湖北武汉中南财经政法大学中意学院非事业编制科研助理招聘1人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列情况适合采用非正式沟通方式的是()。   A:领导看望退休的老同志   B:传达上级重要的文件   C:绩效评价和绩效沟通   D:组织人事任免的宣布 正确答案选项:A 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。 交流可以分为正式交流和非正式交流两种形式。在实际工作中,我们可以通过不同方式来加强或削弱非正式沟通,从而提高工作效率。非正式的信息交流是指在非正式的组织信息渠道之外进行的信息传递,当正式的信息渠道不畅通时,非正式的交流将扮演至关重要的角色。因此,企业中应该重视非正式沟通的运用。相对于正式沟通而言,非正式沟通的信息传递速度更快、覆盖范围更广,但其准确性相对较低,有时会对正式沟通造成严重的不利影响。如果员工有良好的工作态度,他们也愿意接受这种方式。正式沟通是传达上级重要文件、绩效评价和绩效沟通、组织人事任免宣布的最佳方式,而非正式沟通则是领导探望退休老同志的最佳选择。本研究通过问卷调查和访谈等方法获得数据后进行统计分析。由于 的存在,故本题选择A。 2、精神层是组织文化的核心和灵魂,下列不属于组织精神层文化的是()。   A:组织最高目标   B:组织哲学   C:组织风俗   D:组织宗旨 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。从管理角度看,这四层都有其特定的内容和作用,并构成一个有机整体。 组织文化被划分为四个等级,分别是物质层面、制度层面、行为层面和精神层面。因此,组织文化具有导向功能、凝聚功能和激励作用。在组织长期的实践中,员工群体形成了一种心理定势和价值取向,这种心理定势和价值取向体现了组织的道德观和价值观,也是组织哲学的总和和高度概括,反映了全体员工共同追求和认识的精神层面。企业经营理念和管理原则等。精神文化,作为组织文化的核心和灵魂,是企业或组织所追求的至高境界;2个组织的哲学思想;3个组织的精神;本论文的研究对象是企业文化及其对员工行为和绩效的影响作用,即企业文化在管理中所发挥的重要作用,以及如何通过企业文化来提升组织效率与效果。④组织氛围;5个组织的道德准则;6本组织的宗旨。由于本题为选非题,因此我们选择了C作为本题的选非题。 3、经营管理走向职业化后造就了职业经理人阶层,从而导致在外部市场经营中出现了()。   A:猎头公司   B:人力资源公司   C:经理人市场   D:劳动力市场 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。 A项错误,猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。主要提供外部招聘人员。一种可供外部招募的渠道。在国外称为“高级管理人员代理招聘机构”,我国称为“人力资源公司”.其工作职责是为企业寻找、挑选和聘用具有较高专业能力和实践经验的高层次经营管理人才。该组织致力于提供招募服务,以寻找那些在高层管理和关键技术领域拥有卓越才能的人才。它通过向客户提供招聘信息,协助选择合适的员工来完成企业的任务。通常情况下,人力资源公司是一家专注于为第三方提供人力资源服务的企业,而在B项错误中,存在着 的错误。我们专注于提供人力资源管理方面的咨询服务;提供人力资源服务的外包服务;派遣优秀的人才;这些都属于职业经理人市场范畴。猎头和其他服务。狭义的职业经理人是指受企业委托从事经营管理活动的人或机构。在狭义上,职业经理人市场指的是一种特殊的人力资源交易场所,其交易对象为从事职业管理的人员。我国职业经理人市场的出现和发展经历了一个曲折的过程,它与我国经济体制改革相伴而生,随着经济市场化程度的不断提高和社会对人才需求结构的变化,逐步形成并不断完善起来。广义而言,职业经理人市场是一种以市场规律为指导的特殊人力资源使用权交易关系的综合体。它以市场机制作为配置资源的主要手段。职业经理人市场是一种新兴的人力资源配置方式,旨在满足社会主义市场经济发展内在需求。它包括人才交流中心和各类用人单位,其主要职能就是通过各种手段对求职者和用人者双方进行信息传递与交换,以达到合理配置人才资源、优化配置社会资源、提高劳动生产率的目的。在企业、事业单位进行招工、招聘,劳动者进行求职、投递填写简历的市场中,人力资源市场通常指人才市场。由于 的存在,故本题选择C。 4、机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的()缴费,个人按本人缴费工资的()缴费。   A:;   B:   C:   D: 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度常识,以便更好地理解其运作机制。因此,事业单位职工参加社会基本养老保险