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2024湖北宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才43人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、事业单位应该根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。   A:能   B:德   C:勤   D:绩 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。在实际生活中,“绩效考核”是指对工作人员完成职责任务、履行社会责任状况进行综合评估。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”本部分内容是事业单位人事管理中最重要也是难度最大的一个方面。由于 的存在,故本题选择D。 2、事业单位人事管理,坚持的基本原则是()。   A:党管干部,党管人才   B:民主原则   C:公开原则   D:择优原则 正确答案选项:A 解析:根据《关于加强事业单位人事管理的意见》,加强事业单位人事管理,必须贯彻党的干部路线方针政策,始终坚持党对干部和人才的严格管控原则。按照国家公务员制度的要求,建立符合社会主义市场经济发展需要的新型人事管理体制。 所涉及的问题涉及到基本原则,而B、C、D三项则是具体的人事管理方针。“德才兼备”作为社会主义事业建设中最根本的用人标准,具有重要意义。由于 的存在,故本题选择A。从“以人为本”的管理理念出发,对当前事业单位人事分配制度改革提出了建议。 3、党的机关公开发布重要决定或重大事件用()。   A:决议   B:通告   C:公报   D:议案 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它与行政法规,规章等规范性文件一起构成国家的基本法律制度。 A项错误,指的是党的领导机关在重要事项上所做出的决策,经过会议讨论并要求贯彻执行的具有指导性的公文。“通知”属于这一类型的文种,它既不是正式文件又不同于一般性通知。通常具备权威性与指导性。通常由上级党组织向下级党委、政府及其有关部门发出公告。 B项错误,适用于在特定的范围内发布周知性公文,以确保其遵守或广为人知。通知的种类较多,有公告、通令、指令、批复等,其中以公告最常见。通告是一种广泛应用于各类机关、企事业单位以及临时机构的通知形式,但其强制性发布必须遵循法律规定,且其发布范围不得超出发文机关的权限。它要求各级政府及其职能部门及时将重大决策落实到基层群众之中去。在党政机关和人民团体中,发布重大事件或重要决定事项的报道性公文,即新闻公报,是党和国家经常使用的一种重要文种,其C项为正确。 D项有误,该议案亦称“提案。它是在议决某项重大问题时所形成的文件材料。提交至立法机关或国家权力机关的议事原案。它既可作为一种立法程序、法律制度存在,也可以作为一种诉讼形式而产生效力。提案一般由拥有提案权的机构或议员(代表)提出,但其内容必须符合议事机关职权范围内的规定,方可被视为议案。审议意见应在“审议”前提交给有关部门进行讨论研究并作出决定,然后再将这些决策和决定通过法定程序转化为具体的行政措施、法律条文等形式予以执行。由于 的存在,故本题选择C。 4、公文中的内容已确定,已履行法定生效程序的最后完成稿,称为()。   A:定稿   B:副本   C:正本   D:草稿 正确答案选项:A 解析:此题旨在考察公文的撰写技巧。定稿必须符合有关规定的要求,并由承办人员签名盖章后方可使用。在A项中, 的准确性得到了确认,最终定稿是在对草稿进行了修改和审核后,由负责人签发或在会议上进行了讨论并通过的正式完成稿。定稿的质量直接影响着公文文种的选用及行文方式的选择。一旦定稿,其内容即具备正式公文的效力,成为制作正式公文文本的标准依据,未经法定责任者的认可,任何人皆不得擅自更改。它既不是正本,也不同于副本,而是一种特殊形态的文书材料,有一定的法律效力。对于 B项错误,其副本为正本的复本或复制本,其形式与正本完全或部分相同,以供抄送、传阅、存档备查之用。它可以作为对定稿进行检查核实的重要参考,也可直接用作处理其他问题时使用。依据定稿缮印而成的正式文本,包含标准规范的格式和生效标志,具有法定效力的正本C项错误。由于没有经过编辑加工整理,而直接交付印行,其性质为非正式文种,不属于正式文种。 D项错误,指的是原始稿件在内容和文字表述方面尚未达到成熟阶段。因此,”草稿“一词并不是一个新概念,而是由公文写作中常用到的名词短语转化而来的,它是对公文文种名称的一种补充说明。在文稿定稿之前,所有的文稿都被归类为草稿,不具备正式文件的资格。由于科技论文中大量使用图表、公式等表达知识,因此对作者来说