2024浙江建设职业技术学院事业单位招聘拟聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江建设职业技术学院事业单位招聘拟聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、合理设置机构，科学定编，制定合理的规章制度。根据岗位职责选用人才，这些都属于行政管理的哪一个环节？（）
  A：计划
  B：决策
  C：组织
  D：控制
正确答案选项：C
解析：本题旨在探究行政管理学的基本概念和知识。计划的编制应根据国家的政策法令、上级政府的要求以及本部门的具体情况，在一定时期内提出切实可行的奋斗目标。
A项错误，指的是通过制定计划，使得整个组织的目标得以准确、集中地实现，同时也为组织提供了一套考核、检查工作的规范。计划在一定程度上反映了国家的政治方向和社会经济状况，对国民经济和人民生活有重大影响，因而必须加以重视。规划和计划的制定是一项具有前瞻性和远见卓识的任务。在我国行政管理中，由于领导体制的原因，往往会出现“一把手”负责制，即把行政管理主要负责人当成最高决策者，而忽视其他工作人员，从而造成了大量的人为浪费。在执行党和国家权力机关的决定、规定、任务的过程中，行政机关和行政领导者需要结合本地区的实际情况，确定本地区的发展目标，并拟定实施方案，以实现这些目标。
C项正确，组织是指行政领导者为了有效地履行规划任务而进行的具体组织建设，其中包括合理的机构设置和科学的编制规划；建立有效的激励机制。确立一套规章制度，以确保机构的正常运营；其目的在于充分发挥每个工作人员的积极性，提高工作效率。择优挑选人才，将其分配到符合其才能和特长的职位上。它具有全面性、系统性、预见性、有效性、权威性和持续性五个基本特征。对行政管理活动或完成某项行政任务的执行过程进行监控，以将行政体系的运行纳入完成行政目标、行政计划的轨道，从而确保行政机关和行政人员的行为符合行政目标要求的一种活动，即控制。它涉及到组织行为学中一个重要课题——人力资源管理理论与实践问题，即如何运用正确的方法来调动公务员积极性、主动性及创造性的问题。由于
的存在，故本题选择C。

2、意见作为平行文和下行文时，接文机关应遵照执行。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察考生对于行文规则的理解和掌握程度。它要求在公文中使用时必须遵循一定的格式。下行文意见具有指示，指挥，指导等性质与功能。下引材料为上行文提供背景资料，上引材料则为下篇的观点提供依据。该篇文章所陈述的观点，具备参考和协商的功能，以和平的方式表达。在公文写作过程中，下用的意见要比上行的更为准确。提出实际可行的建议，以发挥参谋和指导作用，是意见的实质。因此，它与下行文不同，不是下级单位的领导或上级机关的要求所能解决的问题。其观点所表达的态度是真诚的，即使是在下文中的“意见”也未表现出任何强制性或通知性的强烈倾向。因此，此题存在误差。由于
的原因，本题存在误差。

3、下级机关或部门向上级机关或部门汇报工作、反映情况，或者答复上级机关的询问时，应使用的公文文种是：
  A：请示
  B：报告
  C：汇报
  D：通知
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。
根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十）报告。本试题是对领导干部在日常工作中遇到的问题和矛盾进行分析研究后作出决策时提出建议的一种文书写作形式。适用于向上级机关呈报工作进展、反映实际情况，并对上级机关的询问作出回应。本命题是一个判断题中含有两个不同条件时，如何确定“答复”和“答复”后所表示的含义？汇报无需得到上级机构的答复。本部分内容是对“答复”和“通知”进行分析研究的结果，目的在于使人们更好地理解有关问题，从而提高领导决策水平。由于
的存在，故本题选择B。即在没有直接领导的情况下。
【解析拓展】
A项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（十一）请示。答复不符合法定权限和程序的要求。适用于请求上级机关的指示和批准，以促进工作的顺利进行。答复时应该明确答复的依据和范围，并对所提出问题作具体说明，以确保答复内容符合法律规定。请向上级机关提出请求并请求回复。答复是指上级机关对下级提出的问题作出明确答复，使之明白无误的过程。与文中所述不相符。A项失误。在《党政机关公文处理工作条例》中规定的文种中，汇报并未被纳入其中。C项出现了错误。通知是上级机关向下级机关发出的关于某项具体事务或某件重要事物发生情况及其结果等方面信息的书面文件。
D项：根据《党政机关公文处理工作条例》第八条，（八）通知。是行政首长向下级下达命令或指示时使用最多的一种文书形式。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项，并可进行公文的批转和转发。被誉为公文领域的至高无上者。或文种不当，或内容重复