2024浙江宁波慈溪市社会治理综合指挥中心招聘8人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江宁波慈溪市社会治理综合指挥中心招聘8人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、周某作为单位领导，为体现单位纪律严明，制定了严格的管理章程。无论职工是否有特殊情况，必须一律严格遵守，对于违反纪律者，绝不留情。然而，他却违背了管理中的________原则。
  A：人本
  B：弹性
  C：能级
  D：人情
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。人本思想是人类历史发展到一定阶段产生的一种新的哲学观点和思维方式。在管理中，坚持以人为中心的原则，注重激发被管理者的积极性和主动性，使其在工作中充分发挥自身的潜能，以创造性的方式完成任务。因此，企业应该通过建立合理的管理制度来满足员工不同层次、不同方面的需求。根据人本原理，人并非单纯的经济主体，而是一群具备多重需求的社会成员，因此企业内部存在着非正式的组织形式。弹性原则强调对职工实行柔性管理。在管理中，必须遵循B项的正确和弹性原则，即要具备高度的适应性和灵活性，以应对系统外部环境和内部条件的多样性，从而实现灵活的管理。这三个方面都要求管理者在管理工作中要遵循一定的准则。“严格的纪律章程”所体现的制度不留余地，违反了弹性原则，这种做法显然是不可取的。这两个方面都需要管理者具有高度的责任感、使命感和事业心，并能把二者有机地结合起来。
C项错误，能级原则指的是根据单位和个人的能量水平来分配其工作，以发挥不同能级的能量，从而确保结构的稳定性和管理的有效性。本研究通过对这三个问题进行分析，得出在实际应用中应遵循一定的规则和程序。
D项失误，在管理上无人情原则。本论文通过对《红楼梦》中有关“情”、“理”等方面内容进行分析，说明在企业经营管理中应坚持科学的人与组织之间的关系观。由于
的存在，故本题选择B。

2、《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分的种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，其中（）适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
  A：警告处分
  B：开除处分
  C：记过处分
  D：撤职处分
正确答案选项：D
解析：本题旨在探究与事业单位相关的制度规范。如果被撤职或降级、降职锻炼或者辞退时，可以解除原单位和本人之间的人事隶属关系。
A项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”
B项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。”本部分知识是指关于违反国家公务员制度、限制或剥夺个人自由行为的认定以及对该行为进行处罚所涉及的具体法律问题。
C项错误，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第七条规定:“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”本试题属于考查学生综合能力和素质的题目，但又不同于一般的综合题，它既要求学生对所学知识有较全面、系统的了解，同时也需要学生具备较强的逻辑思维能力。
D项正确，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二章第五条规定:“处分的种类为：警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。”由于我国对该问题尚无明确的法律规范，因此本文仅就有关概念、性质和范围等进行探讨，以期能引起人们重视并提出一些具体建议。由于
的存在，故本题选择D。

3、下列公文要素中不属于版记部分的是（）。
  A：分隔线
  B：抄送机关
  C：印发机关
  D：成文日期
正确答案选项：D
解析：此题旨在考察公文写作中的基础知识。根据GB/T9704-2012国家标准，版记部分涵盖抄送机构、印发机关、印发日期以及分隔线。在正文中的文字表述为“发文”或“发出”,是由文种和时间构成的。公文主体部分所载之日期为成文之时。文后的“参考文献”是指在文章中引用或参考过的文献信息，其内容与正文无关，不影响对全文主题的表达。因此，A、B、C三个选项均属于版记板块。一，文种的含义和作用文种是公文内容的一种分类方法，它主要用于对文件或报告的文体特征进行划分。由于
的存在，故本题选择D。

4、《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，有关考核的表述不正确的是（）。
  A：当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
  B：考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
  C：考核结果应以书面形式通知被考核人，考核结果如有异议，可以在接到