2024浙江传媒学院事业单位拟聘用人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024浙江传媒学院事业单位拟聘用人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、向下级机关的重要行文，应当抄送（）。
  A：直接上级机关
  B：其他下级机关
  C：同级机关
  D：业务主管机关
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第一项规定，向下级机关发出公文时，应遵循以下规则：将公文主送至受理机关，并根据需要抄送相关机关。一般文种可以不按时间顺序依次书写。抄送发文机关的直接上级机关是必要的，以确保重要行文的顺畅进行。关于文种问题。由于
的存在，故本题选择A。

2、某省教育厅以公文形式向教育部请求批准该省A大学迁址办学并更名的事项，则教育部的回复应采用的文种是（）。
  A：决定
  B：批复
  C：决议
  D：议案
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“指示、通知。适用于上级党委或组织部门发出的关于下级党组织贯彻党的路线方针政策情况及执行任务情况的指示。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”上述三种情况均不属于本单位内部办理的事项，而属上级主管部门办理的事项，在实际工作中往往容易被忽视。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。”由于
的存在，故本题选择B。

3、下列关于事业单位管理岗位的说法，错误的是（）。
  A：事业单位现行的厅级正职对应管理岗位三级
  B：从七级职员岗位晋升到五级职员岗位，至少需要六年
  C：从五级职员岗位晋升到三级职员岗位，至少需要五年
  D：从九级职员岗位晋升到八级职员岗位，至少需要三年
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。其中关于“各等级职员工作岗位的基本任职条件和培训考核要求”一项内容中存在一些问题值得商榷。
2006年11月17日，人事部公布了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见。“各级各类职务的级别划分和职位名称由国家制定并统一规定。”
A项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“岗位等级设置”作出明确规定:“事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。”这说明了除高级职务外，各级别职位都必须具备一定年限才可被提拔到相应级别的工作岗位上来。
B项错误,C、D两项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见对“各等级职员岗位的基本任职条件”作出明确规定:“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”这就意味着一级职务和二级职务之间存在着一个过渡性职位，即初级职务与中级职务之间有一段过渡时间，这个阶段是由高级职务向低级职务转化的过渡期。根据上述规定，晋升至五级岗位的七级岗位需要至少5年的时间，而同样的五级岗位也需要至少5年的时间，而九级岗位则需要至少3年的时间才能晋升至八级岗位。本研究旨在通过分析现行职称系列中存在的问题及原因，提出完善我国现有职称制度的对策和建议。考虑到本题为选非题，因此我们选择B作为本题的题目。

4、当组织中发生冲突时，由于冲突双方势均力敌，一时之间无法定论，那么此时可采用的策略是（）。
  A：妥协
  B：回避
  C：迁就
  D：合作
正确答案选项：B
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。这种情形下，如果一方有较强的攻击性，另一方就会产生报复心理，从而导致冲突升级，甚至引发暴力对抗。在冲突双方势均力敌、争执不下的情况下，由于A项错误的存在，双方不得不采取权宜之计，以达成妥协的目的。当涉及到冲突双方的关系并不重要，或者冲突双方的情绪异常激动，需要一定时间才能恢复平静时，可以考虑采用回避策略，以确保问题得到妥善处理。题干中出现“如果”,则表示“如果这样做，那么就会引起事态发展和后果更加严重了......”等情况，这时可采用妥协策略。由于