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2024河南卫辉市选聘优化营商环境义务监督员20人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、下列不属于管理者需要的基本技能或者素质的是()。   A:技术技能   B:人际技能   C:概念技能   D:决策能力 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。管理者的任务是协助下属完成某项工作并使之实现预期目标。 管理者是那些在组织中直接参与和协助他人工作的人,他们凭借着自身的地位和知识,承担着对组织做出贡献的责任,从而能够对该组织的经营产生实质性的影响并取得成果。 按照罗伯特。其中,“技术”即管理过程本身,“技能”即具体行为方式,二者缺一不可。卡茨管理者的技能理论指出,管理者所需掌握的技能包括技术、人际和概念三个方面的技能。技能本身并不存在优劣之分,但它会影响员工的工作效率和质量。在某项活动中,技术性技能指的是对涉及方法、流程、程序或技巧的特定活动进行深入理解和熟练掌握的程度。这种技能是以集体视角来观察问题的能力。 B项所指的是管理者是否具备有效开展团队工作的能力,以及是否能够在领导的团队中推动团队成员之间的团结协作。这种能力能够帮助人们从不同角度了解组织及其成员。在C项中, 所指的概念性技能是一种能够从整体角度看待团队的能力。对不同类型的问题进行分类并提出解决问题的方案。该能力涵盖了认知到组织内部各个部门之间的相互依存关系,以及任何一个部门的变化都会对其他所有部门产生影响的能力;这意味着要在不同情境下对团队成员进行管理。这种理解还可推广至单个企业与整个行业、单个企业与整个社区,以及单个企业与国家这一广阔背景下所涉及的政治、社会和经济力量之间的多种关联。因此,要想成为卓越的领导,领导者必须具备一定的管理知识和技能。只有当管理者能够识别出各种情境中的决定性因素,并明确这些关系,才能采取有利于整个组织利益的行动。因此,要想在复杂环境下做出正确的决定,需要有一个清晰而全面的管理框架,以指导他们进行有效地行动。在 D项错误中,管理者所需具备的基本技能并不包括涉及决策的技能。本研究旨在通过对管理者在工作环境中所表现出来的认知、行为和态度三方面进行调查分析,探讨管理者如何运用其专业技能来影响团队绩效。由于 的存在,故本题选择D。 2、有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,好像很久没有打扫过,便打电话将这件事告诉了行政后勤部负责人。该负责人立刻打电话告诉了事务科长,事务科长又打电话给公务班长,公务班长便派了两名员工,很快就将会议室的窗户擦干净。过了一段时间,同样的情况再次出现。这表明该公司在管理方面存在()的问题。   A:组织层次太多   B:总经理越级指挥   C:职责规定不清   D:员工缺乏工作主动性 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察行政管理方面的问题。因此,本命题可以作为一种训练学生综合运用所学知识解决实际问题能力的素材。从制度和流程的角度来看,该公司目前存在着制度不完善、责任不明确、流程不清晰等问题。如果公司能够进一步明确卫生打扫的制度(例如每日一扫)和责任人,并制定明确的工作流程,那么在无人打扫卫生时,其他方面都有明确清晰的处理方式。如果直接与相关人员联系,就不会出现上述问题。由于 的存在,故本题选择C。 3、公文是行政机关在()过程中形成的文书。   A:公务处理   B:行政管理   C:公文处理   D:政务管理 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。因此,正确书写、使用公文对保证政令畅通和提高办事效率至关重要。 公文作为党政机关在实施领导和行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的文书,不仅是领导管理和公务活动的重要依据,更是一种具有法律效力和规范性的文书形式。由于 的存在,故本题选择B。 4、某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》,要求财政、土地、交通等相关部门积极配合,但因各部门职责交叉重复,实施效果不够理想。这违背了组织管理中的哪项原则?()   A:控制幅度原则   B:有效沟通原则   C:科学管理原则   D:权责分配合理原则 正确答案选项:D 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。这个问题属于“组织中人”的范畴,所以它可以看作一个管理心理学题目。对于 A项错误,控制幅度原则指的是上级直接领导和指挥下属的人数应当受到一定的限制,并且必须是有效的,以确保管理的公正性和有效性。题中所涉及的两个方面都不符合逻辑。题目所涉及的材料未能准确反映出上级领导和下属指挥人员的数量情况。题干材料中对“沟通”一词未做出明确界定。 B项错误,在个人和群体之间传递信息、思想和情感,以达成共同协议的过程中,沟通被视为达成既