2024河北省石家庄市直事业单位历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024河北省石家庄市直事业单位历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、（）是组织的重要的资源，它可以衡量速度和效率的高低。
  A：技术
  B：时间
  C：考勤
  D：评价
正确答案选项：A
解析：本题旨在探究管理学的基本原理知识，深入挖掘其中的奥秘。一个企业或单位要想取得好的效益，必须有较高水平的技术水平。
技术是衡量组织效率和速度的重要尺度，它为组织提供了不可或缺的资源。因此，提高劳动生产率、降低生产成本、增加经济效益都要靠技术进步，而管理则是企业经营活动中最活跃的因素之一，也是企业在竞争中求生存的关键要素。高超的技术水平不仅能够提高生产效率，还能够促进快速发展。本题目考查了企业中对技术知识运用、管理及创新能力等方面的能力要求，但试题难度不大，适合于学生平时学习使用。由于
的存在，故本题选择A。“速度”在这里指的是单位时间内完成工作所需的数量或次数,“效率”则是指完成任务的程度。
【解析拓展】
B项：时间的流逝速度和效率难以达到最佳状态。在考纲中对速度、效率的要求并不高，但在实际工作中，由于一些人对这些概念理解不够准确而导致错解出现，因此需要我们认真辨析。B项有误。在考勤制度下，考勤考查的不是员工的出勤情况，而是员工对工作完成质量、工作效率以及个人价值的感知，而这些都与速度和效率有关。
C项，考勤所考察的是员工的出勤情况，与其工作速度和工作效率无关。C项出现了错误。对于
D项，其评价并不受速度和效率的影响。在本文中的所有例子都是针对不同类型的学生而设计的，因此我们可以根据他们对各种学习任务进行评估来确定教学目标。D项出现了误差。

2、关于事业单位岗位管理，表述不正确的是（）。
  A：实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容
  B：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
  C：小李具有中专学历，他可以被聘用为职员岗位
  D：高级技师是专业技术高级岗位
正确答案选项：D
解析：A项正确，《事业单位人事管理条例》第五条规定:“国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。”这说明了我国事业单位实行岗位分类管理是必要而可行的。根据国家人事部的规定，事业单位的职位被划分为三类，包括管理、专业技术和工勤技能。具体到每个岗位上又可以细分为若干小类。工勤技能岗位，作为一类从事技能操作和维护、后勤保障、服务等多项职责的工作岗位，扮演着重要的角色。这类岗位在机关事业单位中占很大比例。为了满足单位业务工作的实际需求，必须对操作维护技能和服务水平进行全面提升，以确保岗位设置的适应性和适应性。这类岗位一般在企业内设立，也可由用人单位与职工签订劳动合同来确定其职位。对于
C项而言，职员岗位的学历水平应当达到中专（中技、高中）以上，而对于六级以上的职员岗位，则需要具备大学专科以上的学历，而对于四级职员岗位，则需要具备大学本科以上的学历。这三个级别的员工都应该获得相应的技术资格认证。在
D项错误中，高级技师被定义为高级技能工程师，这与普通高级工程师不同，因为高级技师是一种职业资格，而技师则是各行业高级技术人员中的一种技术职务。在企业中，高级技工和技师都不是本系统内专门培养出来的人员。因此，高级技师仅仅是一种职业资格，而非一种专业技术高级职位，这是因为其所具备的技能和素质与其他职业所不同。在职业教育教学实践中，要注意对学生进行“双师型”素质培养。由于
的存在，故本题选择D。本课题从我国现行的《国家职业标准·汽车维修》、《汽车构造与检修》等相关教材和资料出发，结合企业一线工作经验，对汽车发动机故障诊断方法进行了系统研究。

3、采用“亡羊补牢”策略的管理方式是在问题发生以后才寻求解决方案。符合这种管理方式的是（）。
  A：问题制造者
  B：问题规避者
  C：问题寻求者
  D：问题解决者
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。所谓反馈控制，就是通过对目标状态、执行过程以及最终结果等方面情况的考察，来确定该行为或活动是否正确的一种管理方法。
从管理控制的角度来看，及时纠正错误是一种反馈控制策略，可以避免不必要的损失。如果把这种反馈机制应用到组织中，则会形成一种新的管理模式——反馈式管理。反馈控制是一种能够通过对行动和任务完成后的实际结果进行比较，从而对下一步行动的实施产生影响并发挥控制作用的机制。所以，本文以问题为导向对其实施了有效分析。这种管理方式的实施可以被视为解决问题的有效手段。本文以一个具体案例来探讨反馈控制技术在物理教学中的应用。由于
的存在，故本题选择D。

4、公文用纸一般采用国际标准（）型，特殊形式的公文用纸幅面，根据需要确定。
  A：A3