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2024江苏无锡市惠山区事业单位招聘38人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、发文办理是以()的名义制发公文。   A:机关领导   B:批文的秘书   C:发文机关   D:承印公文的部门 正确答案选项:C 解析:公文的审批手续、内容、文种、格式等方面的复核,以及登记、印制、核发等一系列工作,是对已经由发文机关负责人签署的公文进行处理的主要环节。目前我国各级政府都已建立了相应的机构并配备有专职人员从事这项工作。由于 的存在,故本题选择C。它涉及到如何做好发文管理中的一些具体问题。 2、在市场经济条件下,企业的生命线在于实现(),所以相对于公共利益的多元价值,企业的目标相对比较单一。   A:市场份额   B:质量保证   C:经济效益   D:多元发展 正确答案选项:C 解析:此题旨在探究管理学的根本原则。它既包括产品生产过程中所消耗的物化劳动和活劳动的耗费量及其在产品价值中所占比重,也包括产品生产经营过程中所取得的收入总额和成本支出数额。 企业的生产成本与其生产总值之间的比例关系,是衡量企业经济效益的重要指标。企业效益是企业生存发展之本,是企业赖以生存和发展的基础。从其内在含义和提升途径的角度来看,企业的经济效益可以被划分为潜在的经济效益、资源配置的经济效益、规模的经济效益、技术进步的经济效益以及管理方面的经济效益。本文拟对影响企业经济效益的主要因素进行分析并提出相应对策。企业的生命在于实现经济效益,只有这样,企业才能保持正常的经营状态。本课题研究的目的就是要建立起一套完整的评价指标体系并对该指标进行合理科学的量化处理。由于 的存在,故本题选择C。 3、权威性是()管理办法的主要特点。   A:经济   B:法律   C:行政   D:咨询 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察考生对行政管理方面的知识掌握情况。行政管理方法可分为计划法、组织法和指挥法等。 行政管理是以国家权力为基础,对社会事务和内部事务进行有效管理的一种管理活动,同时也适用于所有企业和事业单位的行政管理工作。其目的在于提高政府机构工作效率,增强政府部门的凝聚力与向心力,保证各项工作任务的完成。行政管理办法具有权威性,强制性,垂直性和具体性等特征。在市场经济条件下,行政管理具有不同于其他领域管理方式的特殊性。由于 的存在,故本题选择C。 【解析拓展】 A项:经济管理方法是指经济管理者在履行经济管理职责和实现经济运行目标时所采取的一系列措施、手段和途径,包括但不限于会计等领域。其中“关联”指的是与其它事物或过程存在着某种联系,“公开”指对其实施的各种活动要向公众进行披露。经济管理方法的主要特点包括关联特征,公开特征,间接特征,平等特征,有偿特征等。经济管理方法的性质与作用决定了其在社会主义市场经济条件下必然要以法治为前提。A项失误。在我国法律体系当中,没有一个专门针对经济法进行调整的法律部门。 B项:法律之所以具有权威性,是因为它是所有国家和社会行为的法律基础,法律是唯一具有权威性的法律。因此,在法学教育中应加强对“法”这一概念的认识与理解。然而,法律并未被视为管理办法的唯一依据,而是更多地被视为管理办法的基础。B项有误。它包括调查分析、预测决策、计划与组织、执行等环节,具有广泛的应用范围和巨大的经济效益。 D项:咨询是一项综合性研究开发,它通过对某些人头脑中所积累的知识经验和各种信息资料进行综合加工,以达到更高层次的信息获取和分析。咨询业也有自己独立的工作方法,即由专家根据其自身掌握的专门知识与经验作出判断,再将这些分析结果提供给有关人员使用或参考。咨询所带来的智力劳动综合效益,在为决策者提供顾问、参谋和外脑方面发挥着至关重要的作用。它是一种特殊的智力活动。咨询并非一项有效的管理措施。是一种知识上的错误或方法上的错误,而不属于智力活动中的任何一项失误。D项出现了误差。 4、我国政府人事管理工作的基础是()。   A:职位说明书   B:职位设置   C:职位分类制度   D:确定公务员级别 正确答案选项:C 解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。岗位描述只是职位设计和招聘人员时使用的工具。在职位说明书中,通过对职位描述的工作进行归纳总结,将直接的实践经验转化为具有指导性的管理文件,从而纠正了 A项错误的问题。在公务员录用考试中也属于“应考”范畴。该句话并非人力资源管理工作的根基所在。职位说明则是将职务与岗位相对应并对它们之间关系作出解释。为了满足政府正常运营的需求,职位设置必须经过科学合理的配置,以确保工作的顺利进行。该句话并非人力资源管理工作的根基所在。该制度不是人事行政管理中的一项基本管理制度,而是一种