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2024江苏南京农业大学科研助理招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、行政监察是指我国政府机构内部的监察机构对于行政机关及其公务员的行政行为所实施的检查与督导。从行政监督分类的角度看，行政监察是（）。
  A：专门的监督
  B：主管监督
  C：职能监督
  D：法制监督
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察行政管理领域的基本知识和技能。它既不同于一般意义上的法律监督制度，也有别于传统的道德约束机制，而是一种特殊的行政监督机制。
行政监察是由国家行政机构内行使监督职权的机关，根据法律规定对国家行政机关及其公务员行使行政权力的行为进行的监督和检查。其中，内部监督又可细分为直接监督和间接监督两种形式。行政监督的范围包括内部和外部两个方面，其中内部监督可分为行政机关内部的监督和专门监督（监察监督），而外部监督则包括各级人大及其常委会、法院/检察院、其他党派政党以及社会舆论的监督。这种监督制度在我国历史上曾发挥过积极作用，但随着时代发展已经不能适应形势要求了。在我国政府机构内部，监察机构对行政机关及其公务员的行政行为进行的检查与督导，是一种以监察机构为主体、政府机构为对象的专门监督行为。这种监督权属于国家法律授权，并受宪法保护，具有法律效力。在
B项错误中，上级主管部门对下级相应的工作部门进行监督，以确保工作的规范性和有效性。这类监督主要是通过国家权力行使者的授权来进行的。各级地方人民政府的工作部门受到国务院各部委和直属机关的监督，同时上级地方人民政府工作部门也对下级地方人民政府的相应工作部门进行了监督。由于这些监督权属于行政权力范畴，所以又称为行政性监督。有些监督属于领导关系，而有些则属于业务指导关系，它们的权限范围则取决于中央和地方上下级部门之间实行领导或业务指导关系的差异。这类监督一般属于行政监察范畴，但也有少数属于法制教育范畴，即通过宣传教育使人们了解法律知识，增强守法意识，提高执法水平。政府各职能部门对其主管的工作在其职能范围内实施的工作监督，包括对政府职能部门平行关系和上下级关系的监督，被称为职能监督。由于我国宪法明确规定了各级人民政府必须依法行使行政权，因此职能监督也就是国家行政管理中最基本、最重要的监督形式。职能监督，作为一种以业务内容为核心的专项监督方式，旨在确保监督工作的专业性和有效性。这两种监督都有一个共性的问题——权力制约机制不健全或监督机制不完善，因此也可称为“两权分离”现象。对于
D项错误，有权国家机关对行政机关及其工作人员的职权行使进行监督与控制，以确保其合法性和正当性。由于
的存在，故本题选择A。在我国现行法律中没有关于行政监察制度的专门规定。
【备注】：此题已过时，仅供参考之用。在此不讨论其职能定位、性质与权限的问题。监察委员会现已整合行政监察机关，使其成为外部监督的一部分。

2、有关通告的写作要求，错误的是（）。
  A：要求写明制定通告的根据、目的与通告事项
  B：符合国家方针政策与法律法规的要求
  C：简明易懂，便于阅读和理解
  D：内容必须广泛周知
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。通告是指发布行政法规或规章以及其他规范性文件后向社会公告的一种形式。
《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定:“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”因此，通告应具有较强的指导性和实用性。请详细说明制定通告的依据、目标和通告内容，同时必须符合国家方针政策和法律法规的规定，文章应简明易懂，方便读者理解和阅读。这就为我们提供了一个比较明确具体地确定发布机关的依据，有利于提高政府信息公开透明度和效率。通告所包含的信息并非必须被广泛知晓，而是涵盖了遵守和知晓的事项。由于
的存在，故本题选择D。

3、“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（）。
  A：“木桶原理”
  B：公平原则
  C：激励效应
  D：平等原则
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。它要求人们对事物有正确全面的认识和了解，以提高自己的能力和工作绩效。木桶所能容纳的水量并非取决于最长的木板，而是由最短的木板所决定，这一现象被称为木桶效应，而非最长的木板。因此，我们要想使自己成为一名出色的管理者，就必须首先学会管理好弱势的个人和团体，这就是所谓“木桶原理”了。在组织的构成中，常常存在着不同部分的优劣之分，而那些处于劣势的部分则往往决定着整个组织的水平。公平原则与能力原则相结合就形成了“以能