2024广西钦州仲裁委员会秘书处招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024广西钦州仲裁委员会秘书处招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、一份公文文本由两个或两个以上平级机关联合署名制发，这种行文方式叫做（）。
  A：对上行文
  B：直接行文
  C：联合行文
  D：公开行文
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。在A项错误中，上行文指的是下级机关或业务部门向其所属的上级领导机关或业务主管部门进行的一种行文方式。在实际工作中,“联合行文”比其它几种形式更容易出错。在公文处理过程中，直接向需要承办或执行公务的受文机关行文是一种常见而基本的行文方式，然而在B项错误中，该行文方式存在一定的错误。在实际工作中,“联合行文”主要存在于上级机关与下级机关之间以及上下级间的文件往来之中。在宣传机关联合发文的情况下，若有两个或两个以上的机构采用联合行文的方式，无论是下行文还是上行文，均可视为C项的正确形式。这两种形式的公文都属于“以事实为根据”的文种范畴，它们在内容与结构方面具有一定的共性，但也有各自不同的特点。公开行文是一种通过多种媒介，如报纸、电视、电台等，向社会公开发布公文的方式，以确保信息的广泛传播和公众的知情权。由于
的存在，故本题选择C。

2、下列公文中，可用于各种行文方向的是（）。
  A：令
  B：决定
  C：报告
  D：意见
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”它是指上级国家机关发布的具有普遍约束力的文件，包括法律、行政法规、地方性法规和国家最高权力机关制定的规范性文件等。该指令归属于下文所述的文体。决定是具有法律效力的文书形式，它在整个文件中处于核心地位。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是由上位法人或授权组织做出并经法律授权实施的行为。此篇文章之归属于下文。报告是一种书面文件。
C项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告是一种正式文件，它必须由行政首长签发才能生效。此篇文献归属于先前所述之文体。意见是一种非书面文件形式的信息载体。
D项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”在具体使用时，要注意其表达效果与所提建议、要求等相协调，并符合一定的格式。意见的表达具有高度的多向性，无论是在上行文、平行文还是下行文中，都能够得到充分的体现。由于
的存在，故本题选择D。

3、当政府政策和行为受到质疑、形象受到损害时，迅速查清原因是（）的具体要求。
  A：了解舆论
  B：引导舆论
  C：回应舆论
  D：完善舆论
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察行政管理方面的问题。对于
A项错误，我们需要深入了解公众舆论，聚焦于群众的意见、愿望和呼声，以便发现问题并将其作为决策的重要依据。在引导舆论、集中社会舆论焦点、消除隐患的过程中，针对
B项错误进行处理，以确保舆论走向正确的方向。对于
C项的正确性，我们应当积极回应公众舆论，并在形象受损时立即展开调查，以最大程度地减少负面影响。在纠正
D项错误的过程中，我们应该注重完善自身行为，并坚持以正面宣传为主的方针，以提升我们的声誉和美誉度。加强学习、提高政治理论水平是做好舆论监督工作的前提和基础。由于
的存在，故本题选择C。

4、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是()
  A：管理层次和组织效率成正比
  B：管理制度和管理幅度之间没有固定的数额和比例
  C：管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
  D：在管理对象和内容不变的清况下，管理幅度和管理层次成正比
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察管理学的根本原则，深入探究其基本概念和应用。由于知识覆盖面广，难度大，考生必须具备扎实的基础知识和较强的逻辑思维能力才能解答。
A项错误的发生与管理层次和组织效率呈反比关系，随着层次的增加，组织的效率也随之降低。管理者要善于利用“人”这个重要资源，提高管理效率。
B项错误，管理制度的严谨性和合理性直接关系到领导者的管理能力和影响力。管理者要想提高管理水平，就必须加强科学管理，而科学化管理的核心就是科学地确定管理范围，即划分不同的管理层次。在管理层次与管理幅度的比例