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六公共部门的人员分类管理.ppt

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第六章公共部门的人员分类管理公共部门的人员分类管理公共部门的人员分类管理公共部门的人员分类管理品位分类品位分类制度的特征品位分类制的优点品位分类的缺点职位分类职位分类的框架职系---根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位归并集合，一个职系就是一种专门职业 职组---工作性质相近的若干职系的汇集而成为职组 职门---工作性质大致接近的若干职组的集合就是职门职位分类的特征职位分类制的优点职位分类制的不足品位分类与职位分类的区别官职并立的分类制度官职并立的分类制度市场模式宽带制我国公共部门人力资源职位分类管理1.职位类别2.职务设置3.级别设置中国公务员分类制度●我国公务员分类制度的特点 ◎职位分类为主，品位分类为补充。 ◎职等双轨，一职多等。 ◎等随人走，调转灵活。 ◎在“五定”的基础上设置具体职位。 定职能；定规格；定编制；定职数；定结构。 ◎特殊职位，特殊规定。公务员法对职务分类的创新复习思考题